採用面談の質問事例

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[内容]　ガラッと賃金一新セミナー2022版
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[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
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[日程] 　8月 5日(金)　13時30分～16時30分（3時間）
9月 6日(火)　13時30分～16時30分（3時間）
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年7月21日 VOL.5292
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[アインシュタインの名言｜好奇心の大切さ]

(続きは編集後記で）

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採用面談の質問事例
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面接時の質問内容が行き当たりばったりにならないよう、
面接マニュアルの作成をしましょう。

1．導入（応躾者の緊張をほぐすための簡易な質問）
・ （挨拶）、○○さんですか。
・簡単に自己紹介をお願いします。
・筆記試験はうまくできましたか。
・緊張されていますか。
・面接会場へは迷わず来られましたか。

2．志望動機・就労意欲（適性・能力）
・何故、この仕事（業界）に就職しようと思ったのですか。
・何故、（複数の会社の中から）当社に応募したのですか。
・当社でどのような仕事をしたいですか。
・ （仕事内容を説明した上で）この仕事を行えそうですか。
・ この仕事をする上で重要なことは何だと考えますか。
・ この仕事（業界）と同様の職務経験や役立つ経験があれば、
その内容（どのようなポジションでどのようなことをしていた
のかなど）を具体的に話してください。
・ 資格•特技を活かした（必要とする）業務経験があれば、
どのようなことをしていたのか具体的に話してください。
・人（お客や職場の同僚）に物事をわかりやすく説明するために
大切なことは何だと思いますか。
・パソコンを使っての書類作成は得意ですか。

3．企業研究・情報収集
・当社（製品）の特色（強み）は何だと思いますか。
・当社（製品）が他所より優れている点は何だと思いますか。

4．問題解決能力
・上司や同僚と意見が合わない場合はどうしますか。
・仕事の中で困難な状況に直面した時どうしますか。
・仕事の中でわからないことがあった場合、どのように対応しますか。

5．自己PR
・ 自分の強み（長所）は何だと思いますか。それを当社の仕事で
どのように発揮しますか。
・採用された場合、与えられた仕事にどのような姿勢で臨みますか。
・当社での仕事にあなたのどのような面を活かしたいと思いますか。

6．勤務条件
・1か月に○○時間くらい残業がありますが勤務できますか。
・繁忙期には休日出勤がありますが勤務できますか。
・立ち仕事が多いですが、この仕事を行うことが可能ですか。

7．質疑応答
・お疲れ様でした。これで質間は終了です。○○さんから何か
質間はありますか。
・採否結果は、〇日までに連絡します。お疲れ様でした。

（中川コメント）
面接時には会話の流れから応暮者の回答について掘り下げて、
面接マニュアルに記載された質問以外も更に質問することも
あります。
そのときに就職差別につながるおそれのある質問をする可能性が
あります。
面接担当者全員が十分な打合せにより認識を深め、問題となる
質問を回避しましょう。

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編集後記
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[アインシュタインの名言｜好奇心の大切さ]

好奇心はそれ自体に存在理由があります。永遠や人生や実在の
不思議な構造といった神秘についてよく考えてみるなら、畏敬の
念を持たずにはいられないでしょう。

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