「簡単な仕事しか与えないのはパワハラ」と訴えてきた

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人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
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発行者：　中川清徳 　2022年8月24日 VOL.5326
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続きは編集後記で

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「簡単な仕事しか与えないのはパワハラ」と訴えてきた
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Q
Aさんが「パートがやっている簡単な仕事しか与えられないのは
パワハラだ」と相談窓口に訴えてきました。
上司に確認したところ「パートさんが休んだ時は正社員がやって
いるのでＡさんにも必要だから。それにミスが多く指導しても
改善がないから」と言うのです。
どうしたらいいですか？

Ａ
[結論]
Ａさんに「その仕事はパートが休んだ時Ａさんにもやってもらう
必要があるから」と説明する。

[理由]
放置していると「過少な要求」としてパワハラになる可能性が
あるから。

[補足]
ミスが多い場合はその都度指導をしましょう。
それでもミスが続く場合は適性にあった職場に配転することを
検討しましょう。

（中川コメント）
相談窓口に正式に訴えてきたので、書面で回答しましょう。

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編集後記
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1．2～3分で読めるようにつくる。
2．無駄をはぶいて1ページにまとめる。
3．表やグラフ、チャートを多用してビジュアル化する。
4．いちばん伝えたい内容を冒頭にもってくる。
5．文字数はできるだけ少なく。
6．書体や文字の大きさにメリハリをつける。
7．要点を少ない項目で伝える（できれば3項目以内に）。

（人間関係大事典　青春出版社刊より）

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