匿名でパワハラの通報があった

[会場開催対面セミナー]
[内容]　中小企業の株主総会と取締役会のキホンセミナー
[価格]　20,000円 税別 (22,000円税込）
[日程] 　11月22日(火)13時30分～16時00分
［会場］銀座中小企業会館8階B室
（有楽町線「銀座一丁目駅」徒歩１分）
[申込] 　 https://nakagawa-consul.com/seminar/136.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。

*******[中小企業の株主総会と取締役会のキホンセミナー]***************
日　程　2022年11月22日（火）13時30分～16時
社　名
役職名
氏　名
参加数　　人　(2名様目は半額です)
電　話
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日程が合わない場合はオンラインセミナーで対応することもできます

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年11月3日 VOL.5397

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伝え方で最初に知っておいてほしいのは、

続きは編集後記で

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匿名でパワハラの通報があった
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Q
匿名でハラスメント窓口にパワハラの通報が書面でありました。
内容は具体的で信憑性が高いのですが、匿名なので
放置するしかないのではと思っています。
放置することで良いでしょうか？

Ａ
[結論]
放置しないことです。

[理由]
報復を恐れて匿名にしている可能性が高いからです。
パワハラには真摯に対応すべきだからです。

[補足]
匿名の場合は単なる中傷のこともあり、本当か中傷かを
判断するのは難しいです。
しかし、パワハラの事実がある可能性がありますから、
事実関係の調査をしましょう。
それにより中傷か事実かが明らかになります。
匿名通報であっても放置しないことです。

調査を進める中で「どうしてそんなことをヒアリングするのか」
と問われることもあります。
その場合は内部通報があったことを伝え、ヒアリングされて
いる社員の不安を払拭しましょう。

（中川コメント）
匿名の内部通報があったことは積極的に開示しないほうが
よいでしょう。
開示が必要な事態になっても、匿名内部通報があったことが
拡散しないよう最小範囲に止めましょう。

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編集後記
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伝え方で最初に知っておいてほしいのは、

伝え方で最初に知っておいてほしいのは、伝え方がうまくなる
ためには「自分の性格を切り離して伝える」ということ。

こんなこと言ったら相手に嫌がられるかも。
間違ったことを言っているのかもしれない。
誤解されたら嫌だ。

そんな不安があると思いますが、だからといって伝えないままで
いると、事柄は相手にとっては存在しないことと等しいことに
なります。

存在を示すためにも、まずは「伝える」ことが必要です。

伝えにくいなと思ったら、そのときは性格を切り離して、
別人格になったつもりで伝える。

別人格になりきるには、自分がイメージする「伝え方がうまい
人」をマネしてみるのがおすすめです。

「〇〇さんだったらどういう伝え方をするだろう？」

知り合いでも有名人でも誰でもいいと思います。
その人になりきったつもりで伝えてみてください。

（バナナの魅力を100文字で伝えてください　柿内尚史著
かんき出版）

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