■採用予定でも通算される？無期転換５年の考え方■
☆★☆―――――――――――――――――――――― 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る […]
■定年前の不正 再雇用後に懲戒できるのか■
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■認知症の疑いがある再雇用社員への対応■
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■定年後に取る年休 賃金はどう考える■
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■七十歳まで安心して働ける仕組みづくりとは■
☆★☆―――――――――――――――――――――― 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る […]
■短期間での配置転換、どこまで許されるのか■
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【60歳以上の給料、どう決める？】 ～「同一労働同一賃金」時代に対応した賃金設計とは～
☆★☆――――――――――――――――――――――――― 社長や上司が「あの人はすごい！」と評価される 人事労務の”ピカイチ”情報をお届け！ 労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年の現場経験を 持つ中川清徳が、 […]
■経営者がよく使うSNSは？■
☆★☆―――――――――――――――――――――― 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る […]
■「嘱託」という呼び方が職場を冷やす？■
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拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
☆★☆―――――――――――――――――――――――――― 社長、上司が周囲から「あの人はすごい！」といわれる ピカイチ情報 労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑 一筋で現場を駆け回った人事労務担 […]