■副業を理由に残業を断る社員への対応■
☆★☆―――――――――――――――――――――― 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る […]
■勤務時間外の不祥事、どこまで会社の責任?■
☆★☆―――――――――――――――――――――― 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者のために語る […]
■雇止めは“更新しない”だけじゃ済まない?■
☆★☆―――――――――――――――――――――― 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者のために語る […]
■労働法=労基法ではない?誤解しやすい落とし穴■
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【うちは大丈夫?】 人手不足と年休取得、裁判所の判断はこうだった!
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「ピカイチ情報通信」をお届けします
☆★☆─────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年・中小企業13年 人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者 […]
形式的な選出はNG! ~松山大学事件に学ぶ、過半数代表の適正な選び方~
☆★☆――――――――――――――――――――――――― 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業13年の現場経験を持つ人事労務のプロが、 中小企業の経営者・労務 […]