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■被害者が転勤した後、行為者を元の部署に戻してよいか■新着!!

☆★☆―――――――――――――――――――――― 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る […]

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【業績向上に直結する賞与制度のポイント】セミナー

☆★☆――――――――――――――――――――――――― 社長・上司が「あの人はすごい!」と周囲から言われる ピカイチ情報 労務管理に奇策なし。 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ人事労務のプロ が、中小企 […]

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◆ 今月の経営に役立つリポート          

☆★☆―――――――――――――――――――――― 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る […]

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【メール顧問契約】 人事労務の“グレーゾーン”を専門家と一緒に解決!

☆★☆――――――――――――――――――――――――― 社長や上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし! 大企業で20年、中小企業で13年。 人事労務の現場を知り尽くした実務家が、 中小企業 […]

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■解雇したのに賃金が発生する?知らないと怖い話■

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「ピカイチ情報通信」をお届けします

☆★☆─────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年・中小企業13年 人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者 […]

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【メール顧問契約】 人事労務の“グレーゾーン”を専門家と一緒に解決!

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■体調不良の社員に診断書を求めてもよい?■

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■退職金の男女格差、是正は必要?■

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【退職金制度のコンサルティング】

☆★☆――――――――――――――――――――――――― 社長・上司が「すごい」と評価される情報をお届けします。 労務管理に奇策なし! 大企業で20年、中小企業で13年、 人事労務の現場を駆け回った担当者が 中小企業経営 […]

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