【賞与】年休取得は欠勤扱いにしたい

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　　　　11月に鹿児島でセミナーを開催します 　　　　　
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久しぶりに東京を離れてセミナーを開催します。
11月は鹿児島市内で開催します。
東京のセミナー参加をあきらめていらっしゃった方はご検討ください。
鹿児島市での次回の開催の予定はありません。

１．就業規則　　→http://nakagawa-consul.com/000005.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2011年9月29日号   VOL.911
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ディズニーはやはりすごい！

（続きは編集後記で）

 

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　【賞与】年休取得は欠勤扱いにしたい
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　読者から質問があるそうですね。

中川：はい、匿名希望さんからです。

（引用開始）
中川先生のメルマガ、いつも拝見させていただいております。
身近に感じられるようなことばかりで、たいへん勉強になります。
ところで、一つお聞きしたいと思います。
有給休暇を取得した社員に対し、賞与時の勤怠評価で評価するという
のはどうでしょうか？（社長は、「実質仕事はしていないのだから」
と言いますが...）
（引用終わり）

社長：おお！
　　　そのとおり、この社長の気持ちはよく分かります。

中川：このような相談が多いですね。

社長：賞与は労基法には定められていませんから
　　　支給基準は会社で決めることができますよね。
　　　だから、年休は欠勤扱いにしても良いですよね？

中川：ダメです。

社長：どうしてですか？

中川：年休を使うと賞与査定で欠勤扱いになるとすると
　　　従業員は年休が使いづらいですよね？

社長：使う使わないは本人の自由です。
　　　使った場合は会社を休んでいるのですから
　　　実質的には欠勤と同じです。

中川：あのう、ダメです。
　　　理由は年休をとることにより不利益な扱いをしてはダメだからです。

社長：年休を取る人と取らない人では会社への貢献度が違います。
　　　結果として評価に反映するでしょう。

中川：微妙な言い方ですね。
　　　年休をとるとそれを欠勤扱いにすることは不利益になりますので
　　　ダメです。
　　　しかし、年休をたくさんとる従業員は結果として貢献度が
　　　低くなるかもしれません。
　　　貢献度が低いから評価が低くなるのであれば、経営者の
　　　裁量の範囲内になります。

社長：チンプンカンプンでよく分かりません。

中川：年休を取ったことで賞与が低くなるのはダメです。
　　　しかし、会社の貢献度で評価して賞与が低くなるのはＯＫと
　　　いうことです。

社長：要するに、年休を取ったことを欠勤扱いにして査定しては
　　　ダメだと言うことですね？

中川：そうです。

 

（中川コメント）

年休を取得することにより不利益な扱いをすることは法的に許されません。
年休の取得は考慮しないで、貢献度に応じて査定することはＯＫです。
結果的に年休を取る従業員に査定が低くなることはあります。

今日はここまで。では、またあした。

 

 

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　■　60歳以上の賃金の決め方をほとんどの会社が間違っています
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60歳以降の賃金は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。

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　　　　編集後記 　　　　　
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ディズニーはやはりすごい！

10数年ぶりにディズニーランドに行きました。
夜のパレードはねぶた祭りを思い出します。
もう終わりかなとおもったのはまだパレードの中間あたりでした。
これだけのものを格納するだけでも大きな空間が必要ですね。

お客は通勤時の新宿並み。

これが毎日送り返されているのですね。
はやりすごい！

では、また明日お会いしましょう！！

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