【採用】紹介予定労働者派遣とは？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2011年11月27日号   VOL.968
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ネッシーならぬイッシーがいたとは！

（続きは編集後記で）

 

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　【採用】紹介予定労働者派遣とは？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　採用で困っています。

中川：どんなことですか？

社長：期待はずれが多すぎるのです。
　　　実際に仕事をさせてみると明らかに適性がないのです。

中川：たとえばどんな仕事ですか？

社長：出荷業務なのですが、端末機を扱う仕事が多いのです。
　　　しかし、端末機の操作ミスで誤出荷が多いのです。
　　　採用したので簡単に辞めさせることができないので
　　　困っています。

中川：そうですか。

社長：他の仕事でも同じような経験をしています。
　　　それである社長から派遣を使っていい人だけを採用していると
　　　聞きました。
　　　そんなことができるのですか？

中川：たぶん、紹介予定労働者派遣のことでしょう。

社長：その紹介予定労働者派遣とは何ですか？

中川：派遣会社から派遣をしてもらい
　　　適性があれば当社で採用することです。

社長：では、適性がなければ？

中川：他に人に代わってもらうように派遣会社に依頼するのです。
　　　派遣された人を採用するかどうかは派遣先が決めることができます。
　　　雇用の義務はありません。

社長：そんな都合の良いことが許されるのですか？

中川：はい、法的に許されています。
　　　社長が気に入ってもその人が入社する義務もありませんが。

社長：それはそうでしょう。
　　　でも、それでは派遣会社はメリットがありませんよね。

中川：紹介予定労働者派遣が使えるのは労働者派遣事業の許可と職業紹介事業の許可の
　　　両方を持っている会社に限ります。
　　　つまり、有償で職業紹介をすることができる会社です。
　　　だから業として紹介もしているからメリットはあります。

社長：職業紹介はハローワーク以外はダメなのではないですか？

中川：昔はそうでしたが、現在は港湾運送業務と建設業務以外は
　　　有料（無料でもＯＫ）で職業紹介ができるようになりました。

社長：へえ、どうして港湾と建設は対象外なのですか？

中川：昔ピンハネが横行していた背景があります。
　　　労働者が食い物にされていたのです。

社長：そうですか。
　　　では、派遣会社に相談してみます。

中川：はい、本人にも伝える必要があります。
　　　気に入ってもらえれば派遣先が社員として採用すると。

社長：それなら安心ですね。

中川：ただし、6ヶ月以内となっています。
　　　つまり予定派遣の場合は最大でも6ヶ月を超える派遣は
　　　できないのです。

社長：それでも、それでいい人が採用できるならいいです。

（中川コメント）

紹介予定労働者派遣は雇用のミスマッチ（採用して適性がなかったとか）
を予防するためのものです。
派遣期間は6ヶ月以内です。
紹介予定であることを労働者にも事前に伝える必要があります。

なお、紹介予定労働者派遣として採用した場合は試用期間を設けては
いけないことになっています。
すでに派遣社員として腕試しをしているからです。

今日はここまで。では、またあした。

 

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　　　　編集後記 　　　　　
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ネッシーならぬ一イッシーがいたとは！

鹿児島県指宿市に池田湖という広い湖があります。
そこで怪しげな物体の目撃情報がたくさんあったことから
それをイッシーとして売り出したようです。
ネス湖の怪物はネッシーで池田湖の怪物はネッシー。
写真を11月27日のブログにアップしています。

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では、また明日お会いしましょう！！

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