【転勤】ストーカー対策として転勤させたい

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年1月31日号   VOL.1035
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「ひなたぼっこ」の「ぼっこ」とは？

（続きは編集後記で）

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　【転勤】ストーカー対策として転勤させたい
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａ子さんからストーカーの相談がありました。

中川：ストーカーは誰ですか？

社長：同じ部署のＢ君です。
　　　自宅近くまでつけてきたり、携帯電話に頻繁にメール送信を
　　　するとのことです。
　　　通勤途中に待ち伏せもするようです。

中川：それでＡ子さんはＢ君が嫌いのなのですね？

社長：はい、Ａ子さんがストーカー行為は止めてくださいとＢ君に
　　　言っても執拗に行うそうです。
　　　Ａ子さんは睡眠不足と体調不全に悩んでいます。
　　　こんな場合どうしたらいいですか？

中川：社長はどうされるつもりですか？

社長：Ｂ君にストーカー行為を止めるように注意します。
　　　でも、同じ部署なので毎日顔を合わせなければならないので
　　　精神的に苦痛だと思いますので。Ｂ君を他の支店に転勤させ
　　　ようかと考えています。

中川：そうですね。
　　　まずはＢ君に注意をすることはすぐに実施しましょう。
　　　転勤については就業規則を拝見します。

　　　配転や出向をさせることもあると書かれていますね。
　　　Ｂ君を採用するときに勤務地の限定をしましたか？

社長：いいえ、勤務地は限定していません。
　　　では、転勤をさせてもＯｋですね？

中川：はい。
　　　経営者はＡ子さんの健康や生命を守る任務があります。
　　　そのためには注意する、転勤を命じることはＯＫです。

社長：もしＡ君が転勤を拒否したらどうすればいいですか？

中川：それは業務命令違反です。
　　　解雇も辞さない覚悟で臨みましょう。

社長：警察に相談することはどうでしょう？

中川：Ａ子さんが望むなら相談させましょう。
　　　心配なら会社が警察に相談することでもいいですよ。

社長：そうですか。
　　　まずはＢ君に注意をします。

（中川コメント）

ストーカー行為は大きな犯罪に発展する可能性があります。
早めに情報を把握して加害者に警告、配転、転勤などをしましょう。
場合によっては警察に相談しましょう。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「ひなたぼっこ」の「ぼっこ」とは？

「ひなたぼっこ」なんとものどかでうららかな、気持ちの良い言葉だ。
酷暑の時期には「ひなた」になど出たくもないが、風のない晴れた冬の日、
日当たりのいい縁台に腰掛けて過ごすのは最高の一時と言えよう。
　しかし、考えてみれば「ぼっこ」とは何ぞや?
　この答えは『今昔物語』にある。
「春の節に成て日うららかに日なた誇もせむ、若菜も摘なむと思ひて」
つまり、「ひなたぼっこ」は「ひなた誇り」。「ほっこ」は「誇り」なの
である。
　しかし、誇りといっても、「自慢に思う」というのとは違って、「快適
で意気揚々としている」というようなことだ。

（日本語のマル得雑学　知的生き方文庫より）

では、また明日お会いしましょう！！

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