【解雇】試用期間中にメンタルヘルス不調になった

◆─────────────────────────────────◆
　■　賃金制度の見直しが必要ではありませんか？
　　　　3月13日（火）　セミナー　東京開催
　　　　4月12日（木）　セミナー　熊本開催　
◆─────────────────────────────────◆

中小企業の賃金制度は簡単なほうが良い。
それも拍子抜けするほど簡単な賃金制度が良い。
賃金制度を作る定石はたったの4つ。
その定石を押さえ,あとは社長が好きに作ればよいのです。　

お申し込みは下記から
→　 http://nakagawa-consul.com/000002.html

☆★☆―――――――――――――――――――――――――─―――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年2月29日号   VOL.1065
――――――――――――――――――――――――――――――――――

山で遭難するといくらかかる?

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
　【解雇】試用期間中にメンタルヘルス不調になった
◆────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんのことで相談です。

中川：はい、何でしょうか？

社長：Ａさんは入社して2ヶ月目で現在は試用期間中です。
　　　1ヶ月目でメンタルヘルス不調になり、1ヶ月が経過したので
　　　休職になっています。

中川：それはまた、急な話ですね。

社長：で、来月には試用期間が満了になりますので、それで辞めてもらって
　　　いいでしょうか？

中川：うーん、メンタルヘルス不調の原因が会社にあることは考えられませ
　　　んか？

社長：当社の入社が大きな環境の変化となったのであれば、当社に原因が
　　　ないともいえません。

中川：本人はなんと言っているのですか？

社長：話したがらないので以前にもメンタルヘルス不調があったのかも
　　　と推測します。
　　　はっきりしません。

中川：職場のいじめなどがあったかもしれません。
　　　調査すべきです。

社長：え？いじめですか？
　　　もし、いじめが原因だったらどうなりますか？

中川：労災となります。

社長：え？
　　　労災ですか？

中川：そうです。

社長：もし、労災となるとどうなりますか？

中川：療養のための期間とその後30日は解雇が禁止されています。

社長：え？
　　　メンタルヘルス不調は回復するまでに時間がかかるそうです。
　　　その間ずーっと解雇できないのですか？

中川：はい。

社長：入社して数ヶ月しか経っていないのですが、それでもですか？

中川：はい、それでもです。

社長：労災でないとしたらどうなりますか？

中川：その場合は、休職規程に準じることになります。
　　　休職規程ではどうなってますか？

社長：Ａさんの場合は6ヶ月の休職となります。

中川：であれば、6ヶ月が経った時点で職場復帰できなければ
　　　退職となります。

社長：でも、休職期間満了より試用期間満了の方が早く到来します。
　　　試用期間満了で良いと思うのですが？

中川：試用期間中は正社員よりは解雇しやすいのですが
　　　正当な理由がなければダメです。

社長：メンタルヘルス不調による解雇は正当な理由だと思いますが？

中川：試用期間中は本人の資質、性格、能力等は見極める期間です。
　　　だから、それらが理由であれば解雇はＯＫです。

社長：メンタルヘルス不調は資質が問題であるという理由が
　　　成り立つでしょう。

中川：では、たとえば試用期間中にインフルエンザに罹患したと
　　　します。
　　　これは資質の問題ですか？

社長：いや、インフルエンザなど病気はだれでも罹る可能性があります。

中川：メンタルヘルスも病気ですよ。

社長：そういうことですか。
　　　では、結論は休職期間満了で退職してもらうということですね。

中川：はい、その前に仕事が原因かどうかを確認しておきましょう。

社長：ああ、そうでしたね。

 

（中川コメント）

試用期間中に私傷病で休職になった場合は休職規程が優先します。
したがって、試用期間を超えることもありえます。

今日はここまで。では、またあした。

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　　【ＤＶＤ版】 全社員が一丸となる賞与の払い方
◆─────────────────────────────────◆

1.賞与原資の決め方が分からない
2.パットしないイマイチの社員の基本給が高いため賞与額が逆転して困っている
3.査定に納得性がなくて悩んでいる

方はクリックしてください

→ http://nakagawa-consul.com/dvd-2.html

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

山で遭難するといくらかかる?

 冬山シーズンになると、ときどき遭難事故のニュースがテレビや新聞を賑
わせますね。行方不明になった場合、怪我をして動けなくなった場合、そし
て不幸にして亡くなった場合、ヘリコプターや遭難救助隊が出動することに
なります。
 山で遭難した人を助けるのは警察の仕事です。警察だけに頼って発見・救
助することができたとしたら、もちろん一銭もかかりません。しかし、警察
官といえどもスーパーマンではないし、人員だって限られています。ほとん
どの場合、警察官だけで捜索や救助が行われることはなく、民間の専門ス
タッフたちの協力を仰ぐようになります。
 たとえば、出動要請があってから30分以内にヘリコプターを緊急出動させる
態勢を整えている東邦航空松本営業所(長野県松本市)の場合、一回の出動あ
たり50万～100万円が相場で、吹雪や濃霧で視界が悪い場合にはさらに金額は
アップするそうです。
　民間の遭難救助隊が出動した場合の一人あたりの日当は、夏山で三万円～。
冬山の場合には10万円が相場だそうです。これに交通費や宿泊費、そして食
費がかかることはいうまでもありません。
　その結果、数日の捜索でも500万円近くの金額がかかることがあり、家族が
全財産を失ったという例もあるそうです。
　そのため、最近では登山を楽しむ人は、山岳保険に加入するのが常識に
なっています。山岳保険とは遭難時の捜索や救助などの費用をまかない、
万が一加入者が怪我や死亡した場合には保険金が支払われます。一般的には
1万円前後の掛け金が多いそうです。

(つい他人に自慢したくなる無敵の雑学　角川ソフィア文庫より）

 

では、また明日お会いしましょう！！

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆