【懲戒解雇】残業拒否で懲戒解雇できるのか?
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳 2012年3月6日号 VOL.1072
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白バイはいつから白い?
(続きは編集後記で)
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【懲戒解雇】残業拒否で懲戒解雇できるのか?
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
残業を拒否された場合はどう考えたらいいのですか?
中川:具体的にあったのですか?
社長:はっきりと残業拒否されたわけではありませんが、残業が必要
だったのですが何となく退社しました。
中川:上司が残業を命じたわけではないのですね。
社長:はい、何となく雰囲気で残業をしなければならないと分かる
はずなのです。
中川:うーん。そんな状態であれば残業拒否とはいいませんね。
社長:当社は対応が甘いですかね?
中川:それは社風の問題ですから一概に良いとも悪いともいえません。
ただ、残業拒否をしたかどうかとなると法的に
考える必要があります。
社長:もし、残業を拒否したらどうなりますか?
中川:就業規則にどう書いてあるかがまず第一です。
社長:就業規則には所定労働時間を超えて労働させることがある
とあります。
中川:36(さぶろく)協定は出していますか?
社長:36協定とは何でしたっけ?
中川:残業をさせるなら労働基準監督署に協定書を提出しなければ
なりません。
その協定書のことです。
社長:ああ、出していますよ。
中川:毎年出していますか?
社長:出しています。
このメルマガで何度もしつこく書かれていますので
抜かりはありません。
中川:少しは、このメルマガも役立つことがあるのですね。
では、残業拒否をできないと考えてください。
社長:たとえば、今日は彼女とのデートがあるからといって
拒否したら?
中川:デートですか。
デートを優先させてやりたいですね...。
社長:しかし、納期のため残業をしてもらわないと困るのです。
中川:では、残業を命じてください。
社長:それでもデートを優先して残業をしなかったら?
中川:残業を命じていることが前提となります。
雰囲気で何となく分かるだろうという残業では
残業を指示したことにはなりません。
社長:当社はそこまできっちりとはしていません。
でも、今後はきっちりとします。
そうなると残業を拒否できませんよね?
中川:はい、残業を拒否できません。
社長:にもかかわらず残業をしなかったら?
中川:業務命令違反で懲戒処分ができます。
社長:もし、本人が「デートがあるからと断る権利が
あるはずだ」と反論されたらどうしたらいいですか?
中川:それも一理あります。
しかし、就業規則や36協定で残業をすることが義務に
なっています。
正当な理由がなければ拒否できません。
社長:正当な理由とはどんなものですか?
中川:たとえば、急に残業を命じられたがどうしても
本人が保育園に子供を迎えにいかなければならない
などが考えられます。
事前に残業を命じられたら子供の迎えの対応をそれなりに
準備できますが急に言われたらどうにもならないですよね。
社長:そうですね。
しかし、緊急事態発生で急に残業を命じることもあります。
中川:その場合は、仕事の緊急性と本人の残業拒否理由の
バランスでしょうね。
社長:デートは拒否できないと考えて良いですか?
中川:普通のデートであれば拒否できないでしょう。
もし、本人の人生を決定するような重大なデートであったら
拒否できるかもわかりません。
杓子定規に適用しないほうがいいでしょう。
社長:なるほど。
(中川コメント)
就業規則、36協定に明記してあれば原則として残業を拒否できません。
残業を拒否したことで懲戒解雇が有効になった判例もあります。
本日は日立製作所武蔵野工場事件(第一小 平成3年11月28日判決)の
判例を参考にしました。
今日はここまで。では、またあした。
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編集後記
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白バイはいつから白い?
白バイが初めて登場したのは、大正7年だが、当時の白バイはグ白バイ
ではなかった。ボディからハンドルまで、真っ赤だったからだ。
実際、そのバイクは"赤バイク"と呼ばれたのだが、なぜ、赤だった
のか?
これは、当時のクルマには、現在のような赤いハデなクルマがなかった
からである。
しかし、時代とともに少しずつハデな色のクルマが現われるようになる
と、赤パイが目立たなくなってきた。そこで、昭和11年、ようやく白バイ
が誕生した。
それから半世紀以上。これだけ白いクルマが増えると、そろそろ白バイ
もモデルチェンジしたほうがいい?
(雑学全書 光文社刊より)
では、また明日お会いしましょう!!
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