【採用】前職の退職理由を会社に問い合わせることはOKか？

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無断遅刻をする。無断欠勤をする。指示に従わないで作業ミスをして納期
遅れになる。交通事故を繰り返す。タイムカードを不正打刻する。定期健
康診断を受診しない。上司が部下に適切に業務指示をしない。会社の備品
を窃盗する。社内不倫をする。インターネットで会社の中傷をする。会社
の機密情報を漏洩する。個人情報を漏洩する。刑事事件を起こす。セクハ
ラをする。パワハラをする。権利ばかり主張し、まともに義務を果たさな
い。配置転換を拒否する。勤務成績不良。

さて、どう懲（こ）らしめますか？

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作者：　中川清徳 　2012年4月14日号   VOL.1102
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世界中で一番よくうたわれている歌は?

 

（続きは編集後記で）

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　【採用】前職の退職理由を会社に問い合わせることはOKか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　採用面接をするのですが、前職の退職理由をはっきり言ってくれ
　　　ない人がいます。
　　　そんな場合は、当社で直接前職の会社に問い合わせをしても
　　　よいのですか？

中川：問い合わせても回答してくれない会社が増えました。
　　　個人情報になるから会社が警戒するからです。

社長：なにかいい方法はないですか？

中川：退職証明書をもらうといいですよ。

社長：退職証明書とは何ですか？

中川：退職した元従業員が退職理由を明記した証明書を求めたら
　　　会社はそれに応じなければなりません。

社長：へえ、法律がそうなっているのですか？

中川：はい、最近変わりました。

社長：それならはっきりしますね。
　　　でも、けんか別れをした人であれば退職証明書をもらいにくいの
　　　ではないでしょうか？

中川：そうですね。
　　　退職証明書を出し渋る人は積極的に採用することは避けた
　　　ほうがいいでしょう。

社長：なるほど。

（中川コメント）

労働基準法第22条で「労働者が退職の場合において、使用期間、業務の
種類、地位、賃金又は退職の事由（解雇の場合はその理由を含む）につ
いて証明書を請求した場合、使用者は遅滞なくこれを交付しなければな
らない」と定められています。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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世界中で一番よくうたわれている歌は?

 世界中で人々にもっともよくうたわれている歌は何だろうか。
 それをつきとめるのはなかなか難しく、調べようもないが、一説にそれ
は「ハッピー・パースデー ・トゥ・ユー」ではないかといわれている。

　この歌はもともと「グッドモーニング・トゥ・オール」という曲名で、
1893年に発表されたもの。米合衆国ケンタッキー州に住むミルドレッド・
ヒルが作曲し、その妹のパティ・ヒルが作詞した。

　誕生日のお祝いの歌として、これをうたう人は多い。365日、毎日、し
かもそれは一人や二人ではなく、世界中で大勢の人がこの歌をうたってい
るはずである。

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では、また明日お会いしましょう！！

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