【採用】業績悪化で内定取り消ししたい

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無断遅刻をする。無断欠勤をする。指示に従わないで作業ミスをして納期
遅れになる。交通事故を繰り返す。タイムカードを不正打刻する。定期健
康診断を受診しない。上司が部下に適切に業務指示をしない。会社の備品
を窃盗する。社内不倫をする。インターネットで会社の中傷をする。会社
の機密情報を漏洩する。個人情報を漏洩する。刑事事件を起こす。セクハ
ラをする。パワハラをする。権利ばかり主張し、まともに義務を果たさな
い。配置転換を拒否する。勤務成績不良。

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年4月22日号   VOL.1110
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白い卵より赤い卵の方が栄養価が高い？

（続きは編集後記で）

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　【採用】業績悪化で内定取り消ししたい
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　今年、大卒の採用をしたいと考えています。
　　　何か気をつけることがありますか？

中川：いろいろありますが、今回は内定したあとで会社の業績が
　　　悪化した場合に内定取り消しをすることについて説明します。

社長：内定は内定ですから、会社の都合が悪くなったら取消できる
　　　と思いますが、違うですか？

中川：内定通知書を出したら、その時点から労働契約が成立します。
　　　たとえば、12月に内定を出しても、実際は4月に入社します。
　　　その間、3ヶ月以上間が空きますが、雇用関係は成立します。

社長：では、内定取り消しは解雇となるのですか？

中川：そうです。
　　　内定取り消しをする場合は解雇と同じなので、合理的な
　　　理由が必要です。

社長：合理的な理由とは何ですか？

中川：たとえば、会社の業績悪化で整理解雇をせざるを得ないばあ
　　　いです。
　　　整理解雇する前に採用内定学生の内定を取り消すことになり
　　　ます。

社長：うーん、そんな状態ならしょうがないですね。

中川：内定取り消しは、整理解雇の四要件に準じて

　　（１）内定取り消しの必要性があること

　　（２）回避の努力を尽くしたこと

　　（３）対象者の選定が合理的であること

　　（４）内定者への説明・協議を尽くしたこと

　　　などの要件を満たすことが条件です。

社長：内定取り消しは容易でないことが分かりました。
　　　しかし、中小企業でも大卒を採用するチャンスが広がって
　　　いますので、採用活動をしています。

中川：ご成功をお祈りします。

（中川コメント）

　会社の業績悪化で内定を取り消したい場合は次のような要件が必要です。

１．従業員の整理解雇をする必要性、合理性が十分にあること
２．整理解雇を回避する努力をしていること
３．解雇の選定対象者が合理的であること
４．十分な説明をしていること

 

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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白い卵より赤い卵の方が栄養価が高い？

　一般に赤い色の卵、いわゆる赤玉は白いのと比ぺて栄養があるといわ
れています、が、実はこれは間違い。成分調査でも、殻の色と栄養には
全く関係がないことが確かめられています。

　要するに卵の殻の色の違いだけなのですが、この色の違いはニワトリ
の品種で決まります。つまり、産卵専用の白色レグホーンの卵は白色、
卵と肉兼用のプリマスロックなどの種類は赤い色というわけです。
また、赤玉は産卵率が低いので、白い卵より値段が高くなっています。

（おもしろ雑学５５２　刑部澄徹編著より）

 

では、また明日お会いしましょう！！

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