【退職金】退職金を減額したい
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無断遅刻をする。無断欠勤をする。指示に従わないで作業ミスをして納期
遅れになる。交通事故を繰り返す。タイムカードを不正打刻する。定期健
康診断を受診しない。上司が部下に適切に業務指示をしない。会社の備品
を窃盗する。社内不倫をする。インターネットで会社の中傷をする。会社
の機密情報を漏洩する。個人情報を漏洩する。刑事事件を起こす。セクハ
ラをする。パワハラをする。権利ばかり主張し、まともに義務を果たさな
い。配置転換を拒否する。勤務成績不良。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2012年5月1日号 VOL.1119
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「メークイーン」は、何にちなんで名付けられた?
（続きは編集後記で）
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【退職金】退職金を減額したい
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
退職金を減額したいのですがどうしたらいいですか？
中川：それは特定の個人ですか？
それとも全員ですか？
社長：全員です。
現在の退職金制度を見直して減額したいのです。
中川：どの程度の減額ですか？
社長：10～20％くらいです。
中川：減額をすることは可能ですが、一方的な減額はトラブルに
なりかねません。
社長：一方的な減額とはどういう意味ですか？
中川：会社が勝手に退職金規程を変更することです。
社長：では、どうすれば一方的な減額といわれなくてすむのですか？
中川：従業員の同意を得ることです。
社長：どうして、従業員の同意が必要なのですか？
退職金制度を作るときも、退職金額を上げるときも同意は
取りませんでした。
そのときも同意をとらなかったのはダメだったのですか？
中川：そもそも、法的には退職金を払う義務はありません。
それを払うのですから、従業員はメリットがあります。
退職金を上げる場合も従業員にメリットがあります。
だから、従業員の同意なしに一方的に会社が決めても
トラブルにはなりません。
社長：会社の善意で上げた退職金額を元に戻すのであれば
トラブらないと思いますが。
中川：善意かどうかは問題になりません。
いったん、よい条件にしたものを元に戻すことは
従業員にとっては不利益になります。
不利益変更は原則としてできません。
社長：どんな場合に不利益変更が可能なのですか？
中川：会社が倒産寸前とか大ピンチになっているときです。
社長：当社は経営環境が厳しいですが、倒産寸前までには
なっていません。
そんな場合はダメなのですか？
中川：倒産しないためにも退職金の負担を軽減することで
退職金を減額することは企業防衛上当然のことです。
しかし、従業員は不利益を被ることになりますので
減額について全員の同意を得ます。
従業員が減額に納得すればOKです。
社長：わかりました。
（中川コメント）
退職金制度を見直すことにより退職金額が減額になる場合は
従業員の同意が必要です。
詳しくは弊社主催の「退職金制度セミナー」で確認することを推奨します。
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今日はここまで。では、またあした。
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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定年延長での悩みは、賃金をどう決めたら良いか、管理職などは役職を
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賃金の決め方でやってはいけないのは、定年の時の給料の80％とか70％と
決める方法です。
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編集後記
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「メークイーン」は、何にちなんで名付けられた?
ジャガイモは南米原産で、コロンブスの探検隊がヨーロッパに持ち
帰った野菜。日本では「メークイン」(May Queen)が、「男爵」をお
さえて最も多く作られている。
このメークインという名は、「早生多収」というこの品種の特長を表
したもの。
「メイ」は繁殖・成長の女神「Maia(マイア)」にあやかった「Month of
Maia(マイアの月＝ 五月)という意味。そのクイーン(女王)とは、本来は
五月に実をつけるジャガイモにぴったりのネーミングといえるだろう。
（話題のツボをおさえる本より）
では、また明日お会いしましょう！！
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