【休暇】生理休暇を当然にように申請してくる

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作者：　中川清徳 　2012年9月5日号   VOL.1245
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「しのぎを削る」

（続きは編集後記で）

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【休暇】生理休暇を当然にように申請してくる
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　あのう、Ａ子さんのことで相談です。

中川：なにか聞きにくそうですね。

社長：図星です。

中川：どんな相談ですか？

社長：Ａ子さんは生理休暇を請求してきます。
　　　女性は10人くらいいるのですが、請求してくるのはＡ子さんだけ
　　　です。

中川：そうですか。

社長：Ａ子さんは当然の権利と思っているようです。
　　　
中川：生理休暇は生理で仕事をすることが著しく困難な場合に与えるように
　　　決まっています。
　　　したがって、生理だからというだけでは請求できません。

社長：そういっても、仕事をすることが著しく困難であるかどうか
　　　は聞きにくいですね。

中川：それはそうですね。
　　　生理休暇は無給ですか？

社長：当社は有給です。
　　　仕事をしなくても給料がもらえるのですから、ちゃっかりと
　　　権利を主張するのだと思います。
　　　よかれとおもって有給にしたのですが、裏目に出た気持ちです。

中川：生理休暇の請求日に特徴がありませんか？

社長：はあ？
　　　特徴があるのですか？

中川：たとえば金曜日とか月曜日とか会社の休日の前後に請求する
　　　とか。

社長：そう言われれば、その傾向があると思います。
　　　しかし、請求された日が本当に生理日かを確認することは
　　　しにくいですね。

中川：そうですね。
　　　しかし、会社の休日の前後に生理休暇を請求することが
　　　重なるのであれば、仮に本当に生理日であっても仕事をする
　　　ことが著しく困難だとは考えにくいですね。

社長：どうしたらいいでしょう？

中川：たとえば、休日と生理休暇を連続して取る場合は長期の
　　　旅行に行っている可能性がありますね。
　　　
社長：そうかもしれませんが、調べようがありません。

中川：同僚に旅行の土産話をする可能性があります。
　　　時にはお土産を会社に持参してくるとか。

社長：なるほど。
　　　それは証拠になりますね。

中川：あきらかに旅行に出かけていたら、仕事は可能な状態だと
　　　推測してもおかしくないでしょう。
　　　その機会にＡ子さんに「生理休暇は著しく仕事が困難な
　　　場合にとることができるのです。生理日であれば休暇を
　　　とることではありませんよ」と話をしましょう。

社長：誰が言うのですか？

中川：上司とか総務に言ってもらえばいいでしょう。

社長：旅行の話がでない、お土産もない場合はどうしたら
　　　いいですか？

中川：生理休暇を請求してきたときに話をすればいいでしょう。

社長：それで、改まりますかね？

中川：たぶん、Ａ子さんは生理日は無条件で休暇がとれると
　　　勘違いしていると思います。
　　　他の女性は生理休暇を取っていないのですから
　　　話を聞けば気づくと思います。

社長：そうですね。
　　　

（中川コメント）

　生理で著しく仕事をすることが困難な女性は存在しますので
生理休暇が必要な方はいらっしゃいます。

　個人差はありますが数時間程度の場合もあります。その方は
数時間だけ休んで回復したらまた仕事をしていました。

　生理休暇は著しく仕事をするのは困難ば場合であることを周知
するのがよいでしょう。。

　生理休暇の日は無給でも違法ではありません。
生理休暇を有給としている場合は権利として生理休暇を請求する
傾向があると感じます。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「しのぎを削る」

「両チームとも、首位争いにしのぎを削っています」
　スポーツニュースなどでよく耳にするこの言葉。「しのぎ」を漢字で
書くと「鏑」となる。鏑とは、刀の刃と背の中央の少し盛り上がった部
分である。

　刀をぶつけ合い斬り合うような戦いでは、この部分もボロボロに削れ
てしまう。ここから、実力が伯仲した者同士が激しく争うような状況に
ついてこの言葉が用いられるようになった。

　さらに、お互いに激しく勝負を争うことを、「つばぜり合い」と言う。
このときの一つは、やはり刀の「鍔」。 お互いに斬り込んだ刀を鍔で受
け止め、押し合う様のことだ。漢字では「鍔迫り合い」となる。

（日本語のマル得雑学　知的生き方文庫より）

では、また明日お会いしましょう！！

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