【解雇】出向を1人だけ拒否する場合は解雇できるか？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年10月5日号   VOL.1275
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弁慶の魅力が生んだ言い回しとは?

（続きは編集後記で）

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【解雇】出向を1人だけ拒否する場合は解雇できるか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。

中川：はい、なんでしょう？

社長：当社は経営が苦しいので人員整理目的で10人を出向させること
　　　にしました。
　　　9人は同意したのですがＡさんだけが拒否するのです。
　　　Ａさんの出向を取り下げたら同意した9人も取り下げ要求され
　　　そうな気がします。
　　　それでＡさんをどうしたもかと悩んでいます。

中川：Ａさんが拒否する理由はなんですか？

社長：とくにかくイヤだの一点張りなのです。

中川：出向を説明するときに会社の状態は説明しましたか？

社長：十分説明したつもりです。
　　　質問にも誠実に答えました。
　　　出向を拒否され、そのまま在籍されては困ります。

中川：では、解雇するしかないですね。
　　　ところで、説明をするときに拒否すれば解雇になる可能性が
　　　あることに言及しましたか？

社長：出向させられる人の気持ちを考えると、「拒否すれば解雇する」
　　　とは言えませんよ。

中川：そうでしょうね。
　　　しかし、Ａさんは出向を拒否すれば解雇になることの説明が
　　　あったとしても拒否したでしょうか？

社長：それはＡさんに聞いてみないとわかりません。
　　　たぶん解雇されないと思っているのでは...。

中川：改めてＡさんと話し合いましょう。
　　　出向を拒否する場合は解雇することを説明しましょう。

社長：簡単に解雇できるのですか？

中川：簡単にはできません。
　　　しかし、人員整理のために出向をさせざるをえない
　　　ほどのピンチです。
　　　その場合は就業規則の解雇の条文を適用して解雇できます。

社長：就業規則にそんな条文がありましたっけ？

中川：就業規則の解雇の条文に次のことが明記されていますよ。

　　　「事業の縮小その他やむを得ない業務の都合による場合」

　　　これに該当します。

社長：確かにありますね。

中川：それに就業規則の他の条文には
　　　「出向を命じることがある」
　　　と明記されています。

　　　したがって、今回はＡさんは出向の業務命令に従わなければ
　　　なりません。

社長：なるほど。
　　　では、Ａさんと話し合います。

（中川コメント）

　出向をさせるには就業規則にその根拠が必要です。
御社の就業規則はそのような条文がありますか？

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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弁慶の魅力が生んだ言い回しとは?

　日本の豪傑と開かれて、まず思い出すのは武蔵坊弁慶。神秘に満ち不思
議な魅力にあふれた人物でもあります。この無頼派の元祖ともいえる、弁
慶をモチーフにした言い回しはたくさんあります。どれもが、彼の魅力と
神秘性をよく表しています。

　例えば、「立ち往生」という言葉。これは立ったままで往生、つまり死
ぬことです。弁慶が、衣川の合戦で、主君・源義経をかばうために体を盾
にして、橋の中央に立ったまま全身に矢傷を受けながら死んだという伝説
に基づいています。
「弁慶の泣き所」は、剛勇弁慶といえども、痛くて泣いてしまうほどの
急所という意味。具体的には向こうすね、転じて最も弱い部分のことです。

「弁慶になぎなた」は怖いものなしの喰え、「弁慶の七つ道具」は大男の
弁慶が道具をたくさん抱えていたところから、携帯する仕事道具などのワ
ンセットのことです。

　弁慶にまつわる伝説、逸話はたくさんありますが、鎌倉時代に生きてい
た人の名前が、二一世紀の現代においても、生き生きとした言葉として、
頻繁に使われていることに驚かされます。

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では、また明日お会いしましょう！！

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