【出向】転籍出向をさせる場合の留意点

◆─────────────────────────────────◆
　■　拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
　　　　11月13日（火）　10時～16時30分　東京開催
◆─────────────────────────────────◆

中小企業の賃金制度は簡単なほうが良い。
賃金制度を作る定石はたったの4つ。
その定石を押さえ,あとは社長が好きに作ればよいのです。　

お申し込みは下記から
→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/002.html

 

☆★☆―――――――――――――――――――――――――─―――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年10月12日号   VOL.1282
――――――――――――――――――――――――――――――――――

マナーでつくられる社会人の基礎

休暇をとるときの対処と心配り

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
【出向】転籍出向をさせる場合の留意点
◆────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談します。

中川：はい、何でしょうか？

社長：Ａさんは55歳です。
　　　当社の関連会社に出向させようと考えています。
　　　しかし、そのままその会社で定年を迎えてもらうつもりです。
　　　なにか気をつけることがありますか？

中川：Ａさんは出向したら御社の社員ではなくなるのですか？

社長：そういうことです。
　　　いわゆる片道切符ですね。
　　　もう、戻ってくることはありません。

中川：それは転籍出向といい、普通の出向とは違いますから
　　　留意が必要です。

社長：どんなことを気をつけるのですか？

中川：まず、就業規則に出向させることがあると明記されている
　　　ことです。

社長：それはちゃんと書いてあります。

中川：普通の出向であれば就業規則に書いてあれば業務命令で
　　　良いです。
　　　しかし、転籍出向はＡさんの同意が必要です。

社長：普通の出向は同意が不要で、転籍出向の場合は同意が
　　　必要な理由はなんですか？

中川：転籍出向をさせると御社との雇用関係がなくなります。
　　　雇用契約の解約となりますので、同意が必要なのです。

社長：そんなことが労働基準法に書いてあるのですか？

中川：民法に書いてあります。

　　　第六百二十五条 　使用者は、労働者の承諾を得なければ、
　　　その権利を第三者に譲り渡すことができない。

社長：へえ、ちゃんと書いてありますね。
　　　では、Ａさんが同意しない場合はどうしたらいいですか？

中川：転籍出向はあきらめてください。
　　　同意しない場合はたんなる出向とするのがいいです。

社長：Ａさんはたぶん同意すると思います。
　　　
中川：それならＯＫです。

（中川コメント）

　転籍出向は指揮命令権が相手方に移転するので本人の同意が必要です。
転籍を命じるには
　１．必要性
　２．対象者選定の合理性
　３．転籍後の待遇
などを考慮する必要があります。

それが欠けると、権利の乱用とみなされます。

今日はここまで。では、またあした。

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　http://form.mag2.com/niaslaisea

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　http://form.mag2.com/stewiobour

 

◆─────────────────────────────────◆
　　【ＤＶＤ版】 全社員が一丸となる賞与の払い方
◆─────────────────────────────────◆

1.賞与原資の決め方が分からない
2.パットしないイマイチの社員の基本給が高いため賞与額が逆転して困っている
3.査定に納得性がなくて悩んでいる

方はクリックしてください

→　http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-02.html

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

マナーでつくられる社会人の基礎

休暇をとるときの対処と心配り

　休暇をとるときは、事前に上司に届け出るのが原則。病気などで突然
休まなければならなくなったときは、始業時間の15分くらい前には、必
ず直属上司に電話を入れ、休暇の理由、仕事の連絡・手配を伝えます。

　有給休暇は労働基準法に定められた労働者の権利です。しかし、組織
の一員であり、必要とされている働き手ですから、長期の休暇をとると
きは、職場の仕事の流れ、関忙を見極め、なるべく皆に迷惑のかからな
い時期を選ぶという配慮が必要になります。

　旅行などの予定が決まったら、早めに上司に知らせて許可をもらいま
す。仕事も計画的に進め、周りの人の負担をなるべく軽くするような心
配りが必要です。

社員ハンドブック（清話会出版編より）

社員教育ネタにいかがでしょう？（中川）

 

では、また明日お会いしましょう！！

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆