【介護】介護離婚が起こった
◆─────────────────────────────────◆
■ パートの賃金制度セミナー
【東京】セミナー開催日 2月20日(火)14時~16時30分
◆─────────────────────────────────◆
パートの賃金制度を研究しませんか?
→ http://nakagawa-consul.com/seminar/055.html
☆★☆―――――――――――――――――――――――――─―――――
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳 2012年12月17日号 VOL.1349
――――――――――――――――――――――――――――――――――
ハンドクリームの成分に「尿素」...。これっておしっこのこと?
(続きは編集後記で)
◆──────────────────────────────◆
【介護】介護離婚が起こった
◆──────────────────────────────◆
中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
A部長が離婚しました。
中川:えええ!
人格者だと思えますが、何があったのでしょう?
社長:親の介護が原因とのことでした。
中川:へえ。
介護で何かあったのですか?
社長:奥さんが義理の母の介護を自分ばかりに押しつけたと
爆発したのだそうです。
中川:奥さんは共働きだったのですか?
社長:いいえ、専業主婦でした。
中川:それなら共稼ぎよりは介護するには良い条件ですね。
社長:それが徒(あだ)になったようです。
中川:???
社長:ある土曜日に接待ゴフルをした後で帰宅したときに
離婚届を突きつけられたそうです。
中川:ありゃ...。
社長:妻が介護をやるのを当たり前という態度にガマンの限界
がきたそうです。
A部長は、毎晩仕事で帰宅時間が遅く、休日はゴルフで
でかけているのが原因のようです。
仕事を理由に介護の手伝いをしなかったそうです。
中川:そうですか。
奥さんは介護で疲れたのですね。
社長:あるとき、義理の兄から「最近はろくな食事もさせて
いないのか」と責められたそうです。
認知症がひどくなったのが原因なのですが...。
帰省したときに義理の兄は義理の母に手土産や小遣いをあげている
の、義理の母が「さすが○○だ!」と聞こえよがしに
言うのだそうです。
中川:義理の兄は同居していないからできるのですよね。
同居していたら...。
社長:そうですね。
介護のたいへんさは、やった人でないとわからないと
いいます。
A部長の母が介護が必要だとは知りませんでした。
それで、毎晩遅くまでがんばり、さらに休日返上で接待まで
させていたのですから、私にも責任がありますね。
それは奥さんが怒って当たり前ですね。
中川:最近の統計によりますと、女性は100人に1人の割合で
介護休業をとっているそうです。
社長:男性は?
中川:男性は、1000人で3人くらいです。
社長:介護休業は思ったより少ないのですね。
中川:介護休業をとるような風潮になっていないのでしょうね。
これからは避けて通れない課題ですね。
社長:早速実態を調べます。
介護される家族がいる場合は残業や休日出勤にも配慮が必要
ですね。
中川:そうですね。
(中川コメント)
介護を巡るトラブルは、一緒に時を過ごしている人がいかに苦労が多く
大変かということを周囲に分かっていないことが多いようです。
あまり知られていないことですが、親の面倒は子供が協力してみなければ
ならないと法律に書いてあるのです。
しかし、同居しない兄弟はたまの帰省だけなので、介護の苦労を実感して
いないことが多いようです。
会社としてできることは
1.介護の実態を定期的に把握する
2.介護家族が存在する従業員の労働時間を配慮する
3.介護休業の制度について定期的に伝え、同僚などの理解をえる
ことが考えられます。
これから介護問題はますます増えるでしょう。
御社はそれに対応できていますか?
今日はここまで。では、またあした。
◆─────────────────────────────────◆
ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
◆─────────────────────────────────◆
ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ http://form.mag2.com/niaslaisea
ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
◆─────────────────────────────────◆
【無料プレゼント】
従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です
◆─────────────────────────────────◆
うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。
従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ(社員名は不要です。
記号で処理します)をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる年収グラフを無料で差し上げます。
年収グラフは、年齢別の世間相場(管理職、一般男性、一般女性)を描いた
ライン(曲線に近い)のグラフに御社の同年齢の従業員の年収をプロット(点)を
記入し、プロットの横に該当する社員が分かるように番号が入ります。
それで、御社の従業員の給料が世間相場と比較して高いか低いかが
一目で分かります。
よろしかったらお申し込みください。
→ http://form.mag2.com/cestuuoudr
◆─────────────────────────────────◆
編集後記
◆─────────────────────────────────◆
ハンドクリームの成分に「尿素」...。これっておしっこのこと?
大手化学メーカーの花王によると、尿素は、角質に水分を取り込みやす
くする保湿効果がある他、角質のタンパク質を変性させて、古く硬い角質
を取り除きやすくする働きがあるのだという。
このスグレモノの成分は、1773年、尿のなかから発見されたため、
あろうことか、「尿素」と名づけられたのである。
その後、1828年になると、ドイツの化学者フリードリヒ・ヴェーラー
が、シアン酸アンモニウムから人工的に合成することに成功している。
現在ではもちろん、尿素の製造にヒトのおしつこを使用するようなことは
ない。
(雑学裏事情おもしろ事典 より 王様文庫発行)
では、また明日お会いしましょう!!
◆─────────────────────────────────◆
ご注意
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
◆─────────────────────────────────◆