【残業時間】36協定（残業協定）を超えて残業をしている

◆─────────────────────────────────◆
　■オーナー会社のための「役員・幹部の処遇のコツ」セミナー
       開催日時　5月16日（月）14時から16時30分　場所：東京都銀座
◆─────────────────────────────────◆

非上場のオーナー会社は役員、幹部の報酬の決め手がなくて困っています。
まずは、相場を知ることです。独自調査による役員報酬の世間相場を
発表します。つぎに意外に知られていない役員になるリスクを知ること
です。気になる役員退職慰労金はいくら払えばいいのか？
そして励みになる給与体系はどうやって作ればいいのか？

お申し込みは下記からお願いします。
→　 http://nakagawa-consul.com/000045.html

 

☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2013年4月11日号   VOL.1470
――――――――――――――――――――――――――――――――――

携帯・スマホ　心がけたいこと

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆

【残業時間】36協定（残業協定）を超えて残業をしている

◆────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　注文が増え忙しくなってきました。

中川：そうですか。
　　　良かったですね。

社長：しかし、残業が増えています。
　　　納期の関係でしょうがないのですが。

中川：納期遅れは信用問題になりますからね。

社長：残業が増えたので1部の従業員の残業時間が36協定を超えています。
　　　それでヒヤヒヤしています。
　　　36協定に違反するとどうなるのですか？

中川：労働基準法違反なので労働基準監督署から是正勧告がでます。

社長：是正勧告がでるとどうなるのですか？

中川：それを無視すると、悪質とみなされて書類送検や逮捕されること
　　　もあります。

社長：それはまずいですね。
　　　しかし、急に残業が増えると36協定違反になりかねません。
　　　残業時間は月に45時間、年間360時間という基準がありますが
　　　あれが守れない状態になります。
　　　あの基準だとよその会社でも違反しているのではないでしょうか？

中川：よその会社が違反しているからうちも違反してもよいことには
　　　なりません。
　　　違法は違法です。

社長：そもそも、月45時間の基準が厳しすぎます。
　　　
中川：守れないのであれば、残業時間を延ばせばいいですよ。

社長：え？
　　　月45時間でなくても良いのですか？

中川：1日8時間、週40時間を超える労働の場合は労使協定を締結すれば
　　　違法状態が免責されます。
　　　労働基準法ではそう書いてあるだけです。残業時間の限度は記載
　　　されていません。

社長：では、たとえば月60時間、年間600時間というような36協定でも
　　　良いのですか？

中川：それで協定すれば違法とはなりません。

社長：しかし、36協定を労働基準監督署に届け出なければなりませんね。
　　　基準を超えている36協定は受け付けてもらえないのではないですか？

中川：行政指導として窓口でいろいろ指導されるでしょうが、受け付けて
　　　もらえます。

社長：では、違法を避けるために月100時間としてもよいのですか？

中川：はい、よいです。

社長：では、そうします。

中川：本当に100時間することがあるのですか？

社長：まずありませんが、月80時間くらいは残業することがあります。
　　　その残業時間でも違法と指摘されないためには、余裕をもった
　　　36協定がいいでしょう？
　　　だから100時間としたらと思ったのです。

中川：36協定では問題ありませんが、80時間を超える残業が続くと
　　　従業員の健康問題になります。
　　　80時間の残業を続けていて、仕事中に倒れたら、あるいは自宅で倒れたら
　　　過労死と判定される可能性が高いですよ。

社長：そちらから責められるのですね。

中川：そうです。
　　　36協定は違法とならないように、残業時間は多めにしたほうが
　　　いいでしょうが、長時間労働による健康問題は別です。

社長：分かりました。

（中川コメント）

　36協定の残業時間は下記の基準があります。

　　（期間）　　（限度時間）　（一年変形の限度時間）
　　　1週間　　　　15時間　　　　　14時間
　　　2週間　　　　27時間　　　　　25時間
　　　4週間　　　　43時間　　　　　40時間
　　　1ヶ月　　　　45時間　　　　　42時間
　　　2ヶ月　　　　81時間　　　　　75時間
　　　3ヶ月　　　　120時間　　　　110時間
　　　1年　　　　　360時間　　　　320時間

　この基準どおりに36協定を締結したとしても、この基準を超える残業は
違法となります。

　それを避けるために上記の基準を超えた36協定を締結しても違法ではあり
ません。したがって、残業時間が超えないような36協定を締結しましょう。
ただし、労働基準監督署に悪い心証を与える可能性がありますので、ご注意
ください。

今日はここまで。では、またあした。

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　http://form.mag2.com/sufraegepr

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　http://form.mag2.com/stewiobour

 

◆─────────────────────────────────◆
　【ＣＤ】　従業員代表の選出　　講師　北見昌朗
◆──────────────────
───────────────◆

ご存じでしたか？　従業員代表の選出は労基法で義務づけられています。
退職金を減額したので退職金規程を変更したが、いい加減な従業員代表の
選出で無効。その結果、高い退職金を払うことになります。
従業員代表はきちんと選出しましょう。

→　http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-06.html

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

携帯・スマホ　心がけたいこと

1位　電車の優先席周辺では電源を切る

「ペースメーカーなどの医療機器を使う方にも安心して乗車してもらいた
いのでお願いしている」（JR東日本）

日経プラスワン　何でもランキングで第一位

 

では、また明日お会いしましょう！！

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆