【退職】退職日を変更できるか？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
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作者：　中川清徳 　2013年5月6日号   VOL.1495
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お辞儀は言葉と仕草が一対

（続きは編集後記で）

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【退職】退職日を変更できるか？

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匿名希望の方からご質問をいただきました。

（引用開始）
本日の退職者に係る賞与について、もう少し教えてください。
本人が申し出た退職の日は、約２か月後の賞与支給日ですが、退職日を
変更してもらって、支給日前に退職してもらおうと思います。規則では
自己都合で退職する場合は少なくとも14日前までにと定めていますので、
14日後に変更を求めることは可能ですか。

また申し出た日より30日後の退職を申し伝えた場合、本人が退職すると
表明しているので、会社都合（解雇）にはならないと思うのですが、ご
教授ください。

有給休暇の使用についても退職までの間、申請があった場合は認めざる
を得ないのでしょうか。よろしくお願いします。
（引用終わり）

 

（中川コメント）

　ご質問をありがとうございます。

ご質問１．本人が申し出た退職の日は、約２か月後の賞与支給日ですが、
　　　　　退職日を変更してもらって、支給日前に退職してもらおうと
　　　　　思います。規則では自己都合で退職する場合は少なくとも14
　　　　　日前までにと定めていますので、14日後に変更を求めること
　　　　　は可能ですか。

　回答：本人が同意すればOKです。
　　　　規則を盾に取り変更を求めることはできません。
　　　　規則は少なくとも14日前には申し出ることを要請しているのであ
　　　　って、14日以上前の申出は規制していないから2ヶ月前の退職
　　　　申し出は有効です。

ご質問２．申し出た日より30日後の退職を申し伝えた場合、本人が退職す
　　　　ると表明しているので、会社都合（解雇）にはならないと思うの
　　　　ですが、ご教授ください。

　回答：自己都合退職になりますので会社都合による解雇になりません。

ご質問３．有給休暇の使用についても退職までの間、申請があった場合は
　　　　認めざるを得ないのでしょうか。

　回答：付与しなければなりません。このご質問は多くの経営者からありま
　　　　す。お気持ちは分かりますが、現在の法律では付与しなければなり
　　　　ません。

以上です。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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お辞儀は言葉と仕草が一対

「お辞儀」の「辞」は言葉のことです。「儀」は立ち居振る舞いをいいま
す。つまり、挨拶の言葉と、その仕草が一対となって初めて挨拶となるの
です。お客様や上司には、この「お辞儀」という挨拶を交わさなければな
りません。

社員ハンドブック（清話会出版編より）

では、また明日お会いしましょう！！

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