【休憩】手待ち時間を休憩としたい
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遅れになる。交通事故を繰り返す。タイムカードを不正打刻する。定期健
康診断を受診しない。上司が部下に適切に業務指示をしない。会社の備品
を窃盗する。社内不倫をする。インターネットで会社の中傷をする。会社
の機密情報を漏洩する。個人情報を漏洩する。刑事事件を起こす。セクハ
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳 2014年1月22日号 VOL.1759
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疲れたらたっぷり眠れ
(続きは編集後記で)
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【休憩】手待ち時間を休憩としたい
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
休憩時間について質問します。
中川:はい、なんでしょう?
社長:ガソリンスタンドは交代で休憩時間をとっています。
しかし、休憩時間中でもお客が来店したばあい、
応対せざるを得ません。
中川:接客を優先するのはしょうがないですね。
社長:あるアルバイトが休憩時間中に来客があると応対しているので
その時間分は給料を払うべきだと主張するのです。
しかし、一方で長時間の手待ち時間が1日のなかで何回もあります。
手待ちは休憩時間と同じような状態ですから
休憩時間中に少し接客をしたくらいで文句を言うなと言う
気持ちです。
間違っていますか?
中川:そうですね。
法的には手待ち時間は休憩時間ではないのです。
また、休憩時間中に仕事をしたのであればその時間分は
給料を払わなければなりません。
社長:でも、手待ち時間は実質的には休憩時間と同じです。
1日45分か60分を与えればいいのですから合計では
法定の休憩時間を超えています。
中川:休憩時間は自由に行動することができなければなりません。
手待ち時間に外出をしたりキャッチボールをしたり
してもいいのですか?
社長:それは困ります。
いつお客が来るかわかりませんから。
中川:ということです。
休憩は労働から解放することなのです。
手待ち時間は労働から解放されていません。
社長:困ったですね。
実質的には法定以上の休憩をとっているので
それでチャラにして欲しいですね。
なにかいい方法はありませんか?
中川:休憩時間は分割して与えることもOKです。
休憩時間を60分まとめて与えることもできますが、
30分単位で2回に分割して与えることもできます。
分割することで全てが解決するとは思いませんが
問題が緩和されるでしょう。
社長:なるほど。
では、10分単位で与えてもOKですか?
中川:違法とは言えませんが、常識で考えて極端すぎます。
(中川コメント)
休憩時間は労働から解放して自由に過ごせることが条件となります。
したがって、手待ち時間は休憩時間とはなりません。
なお、休憩は一斉に与えなければなりません。
交代で休憩を取らせる場合は労使協定が必要です。
労使協定書は労働基準監督署に届け出る必要はありません。
なお、下記の業種は一斉付与の例外となりますので、労使協定は
不要です。
理由は、一斉に休憩をとることが困難な業種だからです。
1.運輸交通業
2.商業
3.金融・広告業
4.映画・演劇業
5.通信業
6.保健衛生業
7.接客娯楽業
8.現業以外の官公署の事業
今日はここまで。では、またあした。
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ http://form.mag2.com/sufraegepr
ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
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【CD】 従業員代表の選出 講師 北見昌朗
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ご存じでしたか? 従業員代表の選出は労基法で義務づけられています。
退職金を減額したので退職金規程を変更したが、いい加減な従業員代表の
選出で無効。その結果、高い退職金を払うことになります。
従業員代表はきちんと選出しましょう。
その方法を具体的にどうすれば良いかが分かります。
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-06.html
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編集後記
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疲れたらたっぷり眠れ
自己嫌悪におちいったとき、何もかも面倒でいやになったとき、何を
してもくたびれて仕方ないとき、元気を取り戻すためには何をすべきだ
ろう。
ギャンブル?
宗教?
流行のリラックス療法?
ビタミン剤?旅行?
飲酒?
そんなことよりも、食事をして休んでからたっぷりと眠るのが一番だ。
しかも、いつもよりずっと多くだ。
目覚めたとき、新しい力が漲る(みなぎる)別の自分になっているだろう。
『漂泊者とその影』
(ニーチェの言葉 ディスカバー・ツゥエンティワン刊より)
では、また明日お会いしましょう!!
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