【人事管理】結婚や出産でキャリアを断絶しない会社を作る
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2014年2月13日号 VOL.1783
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日本最古の殺人事件が消えてしまったのは?
（続きは編集後記で）
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【人事管理】結婚や出産でキャリアを断絶しない会社を作る
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社員が辞める、人が集まらない......。
労働力人口の減少という構造問題が、日本経済を徐々に蝕んでいます。
既存の労働時間の概念はもう通用しない時代になったようです。
急成長した「アースミュージック＆エコロジ－」を手がける、アパ
レル中堅・クロスカンパニー（岡山市）は生え抜きの女性社員が結
婚を機会に退職。困ったが何も手を打たなかった付けが回り、次々と
結婚、出産退職が続き大ピンチ。
そこで、石川社長は覚悟を決めました。
「結婚や出産でキャリアを断絶しない会社を作る」
退職を相談してきた4人の社員を集めて座談会を開き、どんな仕組み
があれば辞めずに済むかを聞きました。
彼女たちが一様に語ったのは「時間」でした。
「4時間とか6時間なら、姑や旦那に心配をかけずに働ける」
そこから捻り出したのが4時間正社員、6時間正社員です。
責任感を持ってほしいから待遇はフルタイムと同じにしました。
また、利用しづらい制度にならないよう短時間正社員の密着映像を社内
で流し、希望を出しやすい空気を醸成していきました。
ある女性は「いざという時に短時間にできるなら」と昨年、結婚退職
を思いとどまりました。主力プランドのダッフルコートなどを企画し、
ヒットさせた女性です。
4時間、6時間という労働時間の仕組みは、慢性的に人手不足のアパレ
ル業界の新規採用にも、プラス効果をもたらしました。
2011年に始めた短時間勤務を前提とする中途正社員の募集に、通常の3
倍もの応募が殺到したのです。
ある女性は午前10時に働き始め、午後5時には保育園への迎えのため
職場を離れます。8人の社員が時間ごとに入荷や検品、接客などの分担
をきっちり決めるのが「短時間とフルタイムの双方が気持ちよく働くコ
ツ」だそうです。
やり残しを認めたら、5時以降も残る社員の負担が増し、続きません。
以前よりも店舗全体の時間に対する意識は強まりました。
短時間正社員の生産性はフルタイムより2割高いそうです。
（中川コメント）
本日の記事は、日経ビジネスの2月10日号を参考にしました。
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今日はここまで。では、またあした。
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その１ 過去に学ぶ消費税率引き上げの影響
その２「ベア」は本当に実行されるのか？
その３「ベア」を行う前にリーマンショック以降発生した「ヒズミ」を
是正しよう
その４「人員構成」を是正する
その５「年収」を是正する
その６「基本給」を是正する
その７「初任給」を是正する
その８「コンプライアンス」の徹底
その９「賞与」を是正する
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編集後記
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日本最古の殺人事件が消えてしまったのは?
愛媛県久万高原町の野上黒岩遺跡からは、縄文時代の人骨が出土してい
る。その中には槍の穂先のような骨器の刺さった人骨があり、縄文時代唯
一の武器の刺さった人骨である。そこから、この地で争いごとがあり、日
本最古の殺人があったとされてきた。
温和に暮らしていたとされる縄文人でも、人を殺傷するという傍証にも
なっていた。
ところが近年、日本最古の殺人事件は消えてしまった。というのも、こ
の人骨を見直した結果、出産経験のある女性の骨で、死後間もない時点で
刺された可能性が高まってきたからだ。
国立歴史民俗博物館名誉教授の春名秀爾氏は、病死した女性の霊魂を鎮
めるための儀礼的な行為として、骨器を刺したのではないかと推測してい
る。
「日本最古の殺人事件の被害者」といわれた人骨だったが、その後の捜査
で、殺人の線は消えつつあるのだ。
（話題のツボをおさえる本より）
では、また明日お会いしましょう！！
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