【奨励金】若者チャレンジ奨励金 （訓練奨励金）
nakagawa ◆─────────────────────────────────◆
「賃金決定の急所は世間相場と社内バランスです！」セミナー
【東京】6月26日（水） 9時30分～12時30分 東京・品川にて
【東京】7月23日（水）13時30分～16時30分 東京・品川にて
http://nakagawa-consul.com/seminar/058.html
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賃金を決める急所は世間相場と社内バランスです。
いくらりっぱな賃金制度があっても、実際に払う金額が妥当かどうかは
別問題です。
あなたの会社はどうやって賃金額を決定されていますか？
このセミナーは300人以下の中小企業を対象としています。
セミナーの内容
第１部 コレが現実！ 「ズバリ！実在賃金」による最新の賃金相場
第２部 世間相場と比較した賃金改善の具体的な方法
第３部 社内バランスが一目で分かるグラフの作成方法と賃金改善の方法
第４部 「ズバリ！実在賃金」からみた「取締役・管理職・一般社員別の
賃金モデル」の作り方
第５部 諸手当の見直し方
詳しくは（セミナー申し込みもできます）
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2014年4月27日号 VOL.1864
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劇場の高い天井の電球は、どうやって取り替える?
（続きは編集後記で）
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【奨励金】若者チャレンジ奨励金 （訓練奨励金）
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若者チャレンジ奨励金 （訓練奨励金）
【概 要】
３５歳未満の非正規雇用の若者（※１）に、自社の正社員として雇用す
ることを前提として、自社内での実習（ＯＪＴ）と座学（ＯＦＦ－ＪＴ）
を組み合わせた訓練（若者チャレンジ訓練）（※２）を実施した事業主に
対し、助成されます（※一部終了している都道府県があります）。
【受給できる事業主】
次のいずれにも該当する雇用保険の適用事業所の事業主
1. 訓練実施計画を都道府県労働局へ提出し、確認を受けること
2. 訓練実施計画に基づき訓練受講者（雇用保険被保険者に限る）に訓練を
実施し、訓練期間中の賃金を支払うこと
3. 支給申請時点において、訓練受講者を事業主都合により解雇していない
こと
4. 訓練実施計画の提出日の前日から起算して６ヵ月前の日から支給申請書
の提出日までの間に事業主都合による解雇等 （退職勧奨も含む）をして
いないこと
5. 訓練終了後１ヵ月以内に正社員として雇用しなかった訓練修了者の数が
３人を超えていないこと、または訓練終了後 １ヵ月以内に事業主都合等
により正社員として雇用しなかった訓練修了者の数が訓練修了者の半数
以下であること
6. 訓練開始日の前日から起算して過去３年間訓練受講者を正社員として雇
用したことがないこと
7. 訓練実施状況を明らかにする書類、賃金台帳等を整備していること
8. 労働局が行う審査・必要により実施する現地確認に協力できること
※１ 以下のいずれにも該当することが必要です
・ 過去５年以内に訓練を実施する分野で正社員として概ね３年以上継続し
て雇用されたことがない者であり、登録キャリアコンサルタント（ジョブ・
カード（履歴シート、職務経歴シート、キャリアシート、評価シートの４つ
のシートで構成されているファイル）を交付することができ、厚生労働省ま
たは登録団体に登録しているキャリアコンサルタント）により、若者チャレ
ンジ訓練へ参加することが適当と判断され、ジョブ・カードの交付を受けた
者
・ 訓練を実施する事業主と期間の定めのある労働契約を締結する者
＜ 新規学校卒業予定者および新規学校卒業者は、卒業日が属する年度の３月
３１日まで若者チャレンジ訓練の対象者として募集することができません＞
※２ 以下のいずれにも該当することが必要です
・ 自社内での実習（ＯＪＴ）と座学（ＯＦＦ－ＪＴ）を組み合わせた訓練で
あって、全体の訓練時間にＯＪＴの占める割合が１割以上９割以下である
こと
・ １ヵ月当たりの訓練時間数が１３０時間以上であること
・ 訓練受講者の訓練期間中の主要な労働条件（就業時間、休日および賃金形態）
が訓練受講者を正社員として雇用する場合と同じであること
・ 訓練期間は３ヵ月以上２年以下であること、ただし、１９２０時間以上の訓
練を実施する場合は、１９２０時間を超える部分は外部教育訓練機関または外
部の講師を活用してＯＦＦ－ＪＴを実施すること
・ 実習（ＯＪＴ）と座学（ＯＦＦ－ＪＴ）のそれぞれにつき、訓練科目名、実
施内容、実施時間等が明確に示された訓練カリキュラムを作成すること
・ ジョブ・カード様式４（評価シート）を作成し、それによって訓練受講者の
職業能力の評価を行うこと
・ ＯＪＴとＯＦＦ－ＪＴの両方またはどちらか一方につき、実際に実施した時
間数が計画した時間数の８割を下回らないこと
【受給内容】
訓練実施期間に訓練受講者１人１月当たり１５万円
【添付書類】
訓練実施計画届
提出時 登記事項証明書、定款、開廃業届、会社概要パンフレット等（事業内
容が確認できる書類）
支給申請時 労働条件通知書、雇用契約書等（訓練期間中の受講者の雇用形態
を確認できる書類）、出勤簿、タイムカード等（訓練期間中の出席状
況を確認するための書類）、賃金台帳、給与明細書等（訓練期間中に
賃金が支払われていたことを確認するための書類）、 訓練実施機関の
領収書、振込通知書、請求内訳書等、就業
規則（正社員の主要な労働条
件（就業時間、休日及び賃金形態）を確認するための書類）
【提出期日】
訓練実施計画届 訓練開始の日の前日から起算して１ヵ月前まで
支給申請 支給単位期間の終了した日の翌日から起算して２ヵ月以内
【取扱機関】
公共職業安定所
（中川コメント）
本日の記事は平成26年1月現在の情報です。
はお、弊社では助成金、奨励金の手続業務は行っていません。
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ http://form.mag2.com/sufraegepr
ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
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編集後記
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劇場の高い天井の電球は、どうやって取り替える?
映画館、体育館、劇場やド！ム球場など、天井の高い建物はけつこうある
が、その天井の電球はどのような方法で取り替えるのだろうか？
寿命の長い電球を使っていたとしても、いっかは切れるときがくるはずだ。
取り替えるきやたつとなると、ひじように長い脚立かはしごが必要になりそ
うである。
しかし、下から取り替えるという発想が、そもそも間違いである。天井の
高い建物には、かならず天井裏というものがあり、上から電球を取り替えら
れるような仕組みになっているのだ。
（雑学全書 光文社刊より）
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■来年度の給与改定 ここがポイント！ 個別セミナー
御社に訪問してマンツーマン形式で行います
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今の時代だからこそ給与改定について、真剣に向き合うときです。
このセミナーでは、中小企業の給与問題に精通した中川が、講師自ら足で
集めた生の給与データの統計「ズバリ！実在賃金」に基づき、来年度の給
与改定を行う際のポイントを解説します。
経営者の立場から、今日の経営に生きる提案をいたします。
これは「セミナー」となっていますが、マンツーマン形式です。
集合形式ではありませが、同一の会社であれば何人でも参加できます。
マンツーマン形式であれば「今さら聞けない質問」も可能です。
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