【残業】過重労働の時間の計算について
nakagawa ◆─────────────────────────────────◆
■ 就業規則の見直しをしましょう
★【札幌】セミナー開催日 9月10日（水）10時～16時30分
★【新潟】セミナー開催日 11月13日（木）10時～16時30分
【東京】セミナー開催日 12月 8日（月）10時～16時30分
→→→ http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
◆─────────────────────────────────◆
ブログ、ツイッター、フェイスブック、スマートホン、iPadなど情報の
環境がめまぐるしく変わっています。便利の裏側に会社のリスクがずい
ぶんと高くなっています。それらに的確に対応しなければ倒産の仲間入
りをするかもしれません。
個人情報、企業秘密、パワハラ、セクハラ、反社会的勢力への対応など、
労務管理が求められる水準が格段に高まっています。
このように難しい時代にしっかりと対応した就業規則が必要です。
御社の就業規則は時代の変化に対応できていますか？
詳しくは（セミナー申し込みもできます）
↓
→→→ http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2014年7月16日号 VOL.1945
――――――――――――――――――――――――――――――――――
女性は。ポーズで密かに物語る
（続きは編集後記で）
◆────────────────────────────────◆
【残業】過重労働の時間の計算について
◆────────────────────────────────◆
匿名ご希望の読者から質問がありました。
（引用開始）
いつも参考になる情報をありがとうございます。
誠に恐縮ですが、過重労働の時間についてご指導ください。
弊社は１年単位の変形労働時間制を導入しています。
過重労働となる（目安80）時間/月は、単純に所定労働時間外の合計でいい
のですか。
過重労働時間の算出方法等、ご指導いただければ幸いです。
匿名でお願いします。
（引用終わり）
（中川コメント）
過重労働の目安の計算は1日8時間、一週40時間を超えた時間で行います。
これを法定労働時間と言います。
御社で決めた1日の労働時間は所定労働時間と言います。
たとえば御社の所定労働時間が8時間であれば所定労働時間と法定労働
時間は一致しますので所定労働時間を超えた時間が残業時間となります。
その合計で良いです。
たとえば御社の所定労働時間が7時間であれば、8時間を超えた労働時間
を残業時間として計算します。つまり法定労働時間は8時間だからです。
1日7時間の会社は7時間を超えた労働を残業として残業代を計算するのが
一般的です。残業時間の計算の時間数がそのまま過重労働時間の算出の計
算とはなりません。
以上、簡単に説明をしましたが、所定労働時間は1日の労働時間に加えて
一週の労働時間でも同様に計算します。また休日労働時間も含まれます。
実務は複雑です。
なおかつ、御社は一年変形労働時間制を導入されていますので所定労働時
間が複雑に設定されている可能性があります。
所定労働時間と法定労働時間の見極めをして算出してください。
今日はここまで。では、またあした。
◆─────────────────────────────────◆
ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
◆─────────────────────────────────◆
ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ http://form.mag2.com/sufraegepr
ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
◆─────────────────────────────────◆
編集後記
◆─────────────────────────────────◆
女性は。ポーズで密かに物語る
表情もさることながらボディランゲージ、特に無意識のものにはさまざ
まな感情が込められている。それを読み取れるか否かが、そのまま異性と
のチャンスをものにできるかどうかに直結するのはいうまでもない。
たとえば、異性が脚を組んでいる場合。それが女性なら、艶っぽい雰囲
気...とは限らない。映商「氷の微笑』のシャロン・ストーンばりに、これ
見よがしに組むのならともかく、たいていは自己防衛の気持ちの表れである。
こういう女性を口説こうとしても、成果は期待できない。同様に、脚をぴっ
たり閉じて動かさない女性もハードルが高い。この姿勢は、「性的禁止」
の表れなのだから。というわけで、原則として脚は組み合わさず自然体で
いる女性が男性にとっては望ましい。しかし実は、脚よりももっと気にす
るべきは、胴体である。
姿勢正しく座っているよりも、イスにもたれかかってリラックスしてい
るほうが脈あり。だらしなく座っていれば、なおよい。これらは、「性的
な欲求を覚えている」ととらえて問題ない。ベッドインに限りなく近い状
態だといえる。
女性が示す「嫌い」のサインも要チェック
好感度を知るのも大事だが、女性に嫌われているか否かを知っておくの
も男性にとっては必要不可欠。嫌われている女性に、それに気づかないま
ま猛アタックをかけるのは相手に迷惑だし、何より時間がもったいない。
反対方向を向いている相手を振り向かせるのは、容易なことではない。
人に対する姿勢と好感度を調べた研究によれば、女性は相手に心を許す
気がないとき、脚や腕を組んで体を後ろに
そらせ気味にするらしい。脚同
様、腕を組むのも自己防衛の意識の表れである。また、体が正対しないの
も警戒心の表れだという。
以上、女性の好感・嫌悪感のサインについて解説してきたが、女性は女
性でこれを覚えておいて、あらぬ誤解を受けさせないように心がけたい。
（本当は怖い心理学 齋藤勇監修 イーストプレスト刊より）
◆─────────────────────────────────◆
退職金制度の見直をご検討の方へ
◆─────────────────────────────────◆
基本給に連動した退職金制度は高額の退職金になる可能性があり危険です。
また、漫然と大手企業の退職金制度をまねしている会社は危険です。その
理由は、中小企業は中途採用、中途退職が常態であり、定期採用、定年退
職する大手企業とは事情が違うからです。
退職金制度の見直しをお勧めします。
退職金制度の見直しは次のステップで行います。
ステップ１ 退職金の隠れ債務の見える化
ステップ２ 貢献度に応じた退職金額の設定
ステップ３ 自己都合減額の設定（単純に減額するのは疑問です）
ステップ４ 忙しい時にわざと退職するようなけしからん社員への対応策
ステップ５ 新退職金制度を従業員に説明する
ステップ６ 不利益変更になる場合は従業員の同意を得る
ステップ７ 退職金規程を改定して労働基準監督署に届ける
退職金制度問題を専門家の力を借りて解決したい会社は下記にメールをくだ
さい。
ご注意：ステップ５，６，７はアドバイスをしますが実行するのは会社です。
退職金制度見直しコンサルティングの仮申込み
（正式依頼ではありません。お申込み後に断ることは自由です）
御社名：
役職名：
お名前：
上記項目にご記入の上そのまま送信してください。
コンサルティング料を含めた詳細をご連絡します。
◆─────────────────────────────────◆
ご注意
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
◆─────────────────────────────────◆
