【就業規則】セクハラ

◆─────────────────────────────────◆
　■　拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
　　　【東京】 7月23日（木）　10時～16時30分　　東京開催
　　　【東京】11月10日（火）　10時～16時30分　　東京開催
     　http://nakagawa-consul.com/seminar/002.html　　
◆─────────────────────────────────◆

中小企業の賃金制度は簡単なほうが良い。
賃金制度を作る定石はたったの4つ。
その定石を押さえ,あとは社長が好きに作ればよいのです。　

お申し込みは下記から
→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/002.html

☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2015年6月28日号   VOL.2306
◆─────────────────────────────────◆

[ピーター・ドラッカーの名言・格言｜日々の改善の目的とは]

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
【就業規則】セクハラ
◆────────────────────────────────◆

中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　今日はＡ君の件で相談します。

中川　はい、どんなことですか？

社長　Ａ君がＢ子さんにたいしてセクハラをしました。

中川　どんなセクハラですか。

社長　このメルマガは全国放送なので詳しくは言えませんが
　　　...（小声）ということです。

中川　そうですか。

社長　そうなんです。

中川　で、相談というのは？

社長　Ｂ子さんが、以前Ａ君からセクハラをされたとき
　　　課長に相談したのですが、課長は何も対策をとってくれなかったと
　　　怒っています。
　　　その結果がこうだと。

中川　初めてではないのですね。

社長　で、Ｂ子さんが出社拒否して初めてセクハラがあったことを
　　　知りました。

中川　出社拒否とは穏やかではありませんね。

社長　そうです。
　　　で、どう対応すべきかと悩んでいます。
　　　その相談です。

中川　まずは、事実関係を確認することです。
　　　まず、Ｂ子さんに具体的に聞きます。
　　　聞き出し役は信頼されている女性社員がいいです。
　　　男性だと話しにくいですから。

社長　はい、わかりました。
　　　それからどうしたらいいですか？

中川　Ｂ子さんの話を参考にしながらＡ君に事実関係を確認します。

社長　はい、そうします。
　　　もし、Ａ君が「セクハラ」をやっていないと言ったらどうしますか？

中川　難しいことになります。
　　　目撃者がいればいいのですが、人目のない場所で行われることが
　　　多いですから。

社長　それは困りますね。

中川　課長にもＢ子さんから相談があったかを確認しましょう。

社長　課長はけしからんですね。
　　　何も手を打っていないし、私に報告もしない。

中川　そうですね。
　　　しかし、もし、Ａ君がセクハラをしていないと言い張ると
　　　それ以上は難しくなりますね。

　　　とにかくＡ君に事実関係を確認することが先決です。

社長　そうですね。
　　　さっそく、とりかかります。

中川　会社の対応に納得できない場合は訴訟を起こす可能性があります。
　　　その覚悟もして調査してください。

社長　訴訟ですか？

中川　はい、結構多いですよ。
　　　訴訟されたらほとんど会社が敗訴しています。

社長　え？
　　　ちょっと待ってください。
　　　会社が敗訴？
　　　どういう意味ですか？
　　　加害者はＡ君ですよ。
　　　会社ではありません。

中川　社内で行われたセクハラは会社にも責任があります。

社長　そうですか。知りませんでした。

中川　たくさんの判例が出ていますが、
　　　慰謝料が100万円から300万円くらいです。

社長　へえ！
　　　そんなに高額なのですか。

中川　高額かどうかは立場によって違います。

社長　いやいや、失礼しました。

中川　で、慰謝料の半額は会社負担ですよ。

社長　そうなんですか。

中川　会社責任があるからです。
　　　だから、セクハラ問題は放置してはいけません。

社長　分かりました。

中川　もし、Ｂ子さんのいうことが事実であれば
　　　放置していた課長にも何らかの懲戒をすべきです。

（中川コメント）

事業主は安全配慮義務があります。
セクハラが発生した場合は職場環境を整える配慮に欠けるとして
会社責任になります。

セクハラは密室状態で行われることが多いので事実関係の把握が
困難な場合があります。

セクハラ被害を装って男性を退職に追い込んだ事例もあります。

事実関係の把握が無理であれば、被害者が警察に被害者届を出して
調査してもらうことになります。

なお、セクハラの程度にもよりますが、懲戒解雇も有効の場合が多いです。
懲戒解雇はよほどのことがなければ難しいのですが、
セクハラの場合は容認されることが多いのです。

セクハラが起きて右往左往すべきではありません。
セクハラが起きないようにセクハラ防止の広報を定期的に行うべきです。

今日はここまで。では、またあした。

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　http://form.mag2.com/sufraegepr

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　
　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

[ピーター・ドラッカーの名言・格言｜日々の改善の目的とは]

　改善の目的は、製品やサービスを改良し、２・３年後にはまったく新し
い製品やサービスにしてしまうことである。

◆─────────────────────────────────◆
　　【ＤＶＤ版】 中小企業のためのマイナンバー制度対応セミナー
◆─────────────────────────────────◆

弊社は「中小企業のためのマイアンバー制度対応セミナー」を東京で開催
しています。
しかし時間の都合でご参加が難しいという声を頂戴しています。
その声にお応えしてDVD版を作成しました。
商品の発送は5月20日以降となります。

http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-14.html

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆