【法定休日】定めていない場合はどうなるか

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そのため、会社が今年中に準備することがあります。
準備を怠ると、問題が起こり、従業員が会社不信になるかもしれません。
準備はかなりの手間と時間がかかります。
いまから準備を始めてちょうどよいくらいです。

マイナンバーは重要な個人情報です。制度開始後はマイナンバーをどう
取り扱えば良いのか、給与計算や年末調整を外部委託している場合は
委託先にマイナンバーを提供する場合の取り扱いはどうすれば良いのか
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2015年6月29日号   VOL.2307
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ホウレンソウの栄養を守るには

（続きは編集後記で）

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【法定休日】定めていない場合はどうなるか
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　休日には法定休日というものがありますね。
　　　普通の休日出勤ですと25％の割り増しとなりますが、法定休日に
　　　出勤すれば35％の割り増しとなります。
　　　普通の休日と法定休日の違いは何ですか？

中川：労働基準法では週一日の休日を与えることになっています。
　　　それを法定休日といいます。
　　　普通の休日は、たとえば、国民の祝日などのことです。

社長：当社は土曜日も休日にしています。
　　　それは法定休日になるのですか？

中川：土曜日は普通の休日になることもありますし、法定休日の場合も
　　　ありえます。

社長：はぁ？
　　　どっちなのですか？

中川：労働基準法では週40時間以上の勤務を禁止しています。
　　　したがって、一日8時間労働の会社の場合は5日出勤と
　　　なります。
　　　そうすると2日は休日になります。
　　　2日のうちの1日は法定休日となり、もう一つの休日は
　　　法定外休日、つまり普通の休日となります。

社長：では、土曜日を法定休日にしても良いのですか？

中川：そうです。
　　　土曜日を法定休日としたら他の日は普通の休日になります。

社長：つまり、法定休日は土曜日でも日曜日でも良いのですね。

中川：土曜日出勤と日曜日出勤はどちらが多いですか？

社長：土曜日出勤が多いですね。

中川：であれば、法定休日は日曜日にしたほうが割増賃金が少なくて
　　　すみますね。

社長：そうですね。
　　　当社は3交代勤務もあります。
　　　その場合は、勤務シフトを組むので土曜日、日曜日でも普通の
　　　出勤日になります。
　　　そのような場合は法定休日はどのようにしたらいいのですか？

中川：交代勤務であっても週40時間以上は労働をさせてはいけないことに
　　　なっています。
　　　一日8時間勤務であれば週に2日の休日を与えなけれがなりません。
　　　その2日のどちらかを法定休日とします。

社長：法定休日はどの日かを決める必要がありますか？

中川：決めないと休日出勤をしたときに割増賃金のことでもめるでしょう。

社長：でも、仕事量に波がありますので、法定休日を決めたくありません。
　　　違法ですか？

中川：違法ではありません。
　　　国はできるだけ特定して欲しいと言っています。
　　　しかし、法定休日を特定する義務はありませんから、特定しない
　　　ほうが会社が得となります。

社長：分かりました。

（中川コメント）

　法定休日出勤　　135％
　法定外休日出勤　125％
　となっています。

　法定休日は会社に取っては割増賃金が高くなります。
法定休日は日曜日とは決まっていません。
土曜日でも平日でもかまいません。法定休日と決めた日に出勤をさせたら
135％の割り増しとなります。

　できるだけ人件費を押さえたい場合は、法定休日を特定しないほうが
良いです。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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ホウレンソウの栄養を守るには

　ホウレンソウに豊富に含まれているビタミンCは、加熱すると1分で26%
が失われるといわれています。ゆでる場合にはなるべく短時間で火を通す
必要があります。根元に十文
字の切れ目を入れて、熱湯に塩を少々加え強
火でゆでます。

　なお、ホウレンソウに含まれるビタミンは水に流されやすいため、お湯
でゆでるよりも電子レンジを使ったほうがビタミンを守ることができま
す。蒸しても同じ効果があります。

（裏ワザ・アイディア便利帳　サプライズBOOK）

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基本給に連動した退職金制度は高額の退職金になる可能性があり危険です。
また、漫然と大手企業の退職金制度をまねしている会社は危険です。その
理由は、中小企業は中途採用、中途退職が常態であり、定期採用、定年退
職する大手企業とは事情が違うからです。

退職金制度の見直しをお勧めします。
退職金制度の見直しは次のステップで行います。

　ステップ１　退職金の隠れ債務の見える化
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ご注意：ステップ５，６，７はアドバイスをしますが実行するのは会社です。

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