【賃金】クラウドファンディングは対象外
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2015年7月22日号 VOL.2330
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地獄の門
（続きは編集後記で）
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【賃金】クラウドファンディングは対象外
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給料を従業員が指定する銀行口座に振り込みをすることは、違法では
ありません。
ただし、第一種少額電子募集取扱業者（いわゆるクラウドファンディング
業者）への給料の振り込みは、従業員が指定しても振り込んではいけません。
その理由は、資産の安全性が高くないので、給料の振り込み先としてふさ
わしくないからです。
（中川コメント）
本日の記事は、労働基準法施行規則第7条の２の改正によるものです。
施行は平成27年5月29日です。
第一種少額電子募集取扱業者（いわゆるクラウドファンディング業者）
とは、インターネットを通じた有価証券の募集の取扱のうち「非上場の
株券または新株予約権証券の募集または私募の取扱いであって、株券ま
たは新株予約証券の発行総額や1人あたり払込額が少額であるものを
取り扱う業者」のことです。
今日はここまで。では、またあした。
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編集後記
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地獄の門
CEO(最高経宮執行者)が地獄に行った。門が二つあった。一つが資本主義の
門、もう一つが社会主義の門である。
そこにえんま大王の家来がいて、どちらでも好きな門から入れと言う。
見ると、資本主義の門も社会主義の門も、くぐった先は釜ゆでの刑であった。
CEOはためらうことなく社会主義の門をくぐった。大王の家来が尋ねる。
「どうして、社会主義の門から入るのか」
CEOが答える。
「石炭が不足していると思うので」
（世界ビジネスジョーク集 おおばともみつ著 中央公論新社刊より）
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