【採用】男女差別にならない？　～履歴書の性別記入欄など

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る7
作者：　中川清徳 　2015年8月18日号   VOL.2361
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うなぎのぼり　うなぎが川をのぼること？

（続きは編集後記で）

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【採用】男女差別にならない？　～履歴書の性別記入欄など
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Ｑ．帰国子女で、大学も海外に留学していましたが、日本で就職
　　活動を始めています。履歴書には性別を記入する欄があり
　　ますが、日本でも禁止されている差別にはならないのでしょ
　　うか。

（中川コメント）

Ａ．現状ではまだ違法とされず

　　性別を理由とした差別の禁止規定は、賃金については労働
　　基準法4条に定められている他は主に男女雇用機会均等法に
　　規定があり、同法5条では採用において「その性別にかかわり
　　なく均等な機会を与えなければならない」とされています。

　　性別以外にも、出身地や人種、信条などによって採用の有無
　　を決めることは原則として就職差別に当たるとされており、
　　企業が提出を求める履歴書も、差別につながる事項の記入欄
　　を設けていない一定の規格のものが推奨されています。ただ
　　現状では、履歴書に性別を記載することまでは禁じられて
　　いません。

　　米国では履歴書に性別や年齢を記入させることも、顔写真の
　　貼付を求めることも禁止されているのとは対照的ですが、
　　日本でも必要以上に性別に関する情報を求めるべきではない
　　という認識はされています。厚生労働省の「均等法Q&A」には、
　　求人者に求職者の情報を提供するサイト等で、性別を検索
　　できる機能があること自体は均等法違反にはならないものの
　　望ましくはなく、廃止を含めて運用を検討すべきと示され
　　ています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　提供：労働新聞社

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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うなぎのぼり　うなぎが川をのぼること？

　夏の甲子園、温度計はうなぎのぼりで...。高校野球を伝える新聞記事な
どでおなじみの文章である。

　この「うなぎのぼり」の意味は、いうまでもなく「（価格・気温・人気
などが）グングン上昇する」ということ。

　なるほど、たしかに感じは出ている。昔の人はうまいことをいったもんだ
と思うが、「鯉の滝のぼり」なら聞いたことはあるが、うなぎも滝をのぼっ
たっけ？と疑問に思った人はいないだろうか。

　うなぎといえば、養殖場でじっとしているのがせいぜい。滝などまずのぼ
らないが、それでも「うなぎのぽり」という言葉があるのは、素人がうなぎ
を捕まえようとするときの所作からきたようなのだ。

　すなわち、うなぎを手でつかもうとしても、するりするりと逃げられるた
め、両手を交互にさせていくうちに、うなぎがどんどん高いところにのぼっ
ていく。これすなわち「うなぎのぼり」というわけだ。

（語源の謎　日本語倶楽部編より）

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