【賃金】「養育手当」の提案 北見昌朗
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る7
作者: 中川清徳 2015年9月13日号 VOL.2391
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「もんどり打つ」→もっとも誤用されている日本語の一つ
(続きは編集後記で)
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【賃金】「養育手当」の提案 北見昌朗
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「養育手当」の提案
◆可哀想なシンママに養育手当を!
筆者は「養育手当」なる新しい手当を会社に提案したいと思っている。
対象者は「離婚して、子供と同居しながら養育している正社員」だ。主に
シングルマザーをイメージしているが、ファーザーも対象となる。
最近増えているのが離婚である。筆者の周囲では、30代の離婚が多い。
結婚して間もないのに離婚という選択肢を選ぶ若い夫婦が少なくない。
しかしシングルマザーは、非正規雇用が多く低所得になりやすい。別れた
夫は、元妻に養育費を払うべきだが、実際にはそれを払わない男が少なくな
いそうだ。
子供に罪はないはずだ。親の離婚のおかげで進学できなくなるのは問題だ。
「養育手当」は、家族手当に加えて支給する上乗せ支給することを考えてい
る。養育手当の金額は、1人につき月額1万円ぐらいでいかがだろうか?
学生であれば22歳まで支給する。
女性社員の勤務する会社に、こんな感じの家族手当があったとする。
「配偶者8千円、子供1人につき4千円。ただし税法で定める扶養の範囲内と
する。子供は18歳まで」。
ここでは仮に「女性社員が結婚して、第1子が誕生して、育児休暇を取得し
た後で、離婚した」とする。生計の主体者は夫だったとする。その場合は、
女性社員の給与はこんな感じになる。
(離婚前)
家族手当はゼロ(勤務先で家族手当という制度があれば、夫がもらっ
ているかも...)
↓
(離婚後)
子供の分(4千円)の家族手当をもらう。
+
養育手当(1万円)をもらう。
◆家族手当も子育て重視型に切り替える
筆者は、養育手当だけでなく、家族手当に関しても見直しを提案したい。
筆者の独自調査によれば、愛知県下の中小企業は、8割が家族手当を支給し
ている。その基準は、こんな感じだ。
配偶者 8千円(扶養の範囲内とする)
子 4千円(第2子まで。18歳まで)
この制度は、女性が専業主婦として家庭にいた時代のものだから、筆者
はこんな疑問を感じる。
「イマドキ扶養の範囲内で働いて生活できるのは一部のエリートのみ。そ
の妻はフルタイムで働かずに、年金保険料を払わずにられる。夫の会社で
家族手当をもらえる。それに対して非エリートの妻はフルタイムで働いて
年金保険料を取られて、夫の会社で家族手当を打ち切られる」
「イマドキ子供の人数は多くないので、人数制限は要らない。大学進学時
にオカネが要るのだから、18歳で打ち切りにするのではなく、大学在学
中なら22歳まで支給しても良い」
そのようなことを考えると、次のような見直しも考えられる。
配偶者 廃止
子 1万円(人数制限無し。在学中は22歳まで)
このように思っていたところ、トヨタ自動車が同じような変更をすると
聞き、意を強くした。
◆家族手当の重要性が高まっている!
家族手当は、少子高齢化が進む状況下においては、まさに今日的な必要
性は増していると考えるが、いかがだろうか?
(中川コメント)
あなたの会社の家族手当はどうなっていますか?
本日の記事は中川の先生である北見昌朗先生(愛知県の社労士)の記事を転載
しています。
ご参考になれば幸いです。
今日はここまで。では、またあした。
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編集後記
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「もんどり打つ」→
もっとも誤用されている日本語の一つ
「もんどり打つ」という表現は、「のたうち回る」などの言葉と混同して使
われているケースが目立つ。
「もんどり打つほどお腹が痛かったんだ」
「柱に足の小指ぶつけて、もんどり打っちゃった」
どちらも、大変に苦しかったと言いたいのはよくわかる。しかし、もんど
り打てば、どちらかというと後ろにひっくり返っていくはずなのだ。
たとえば、いきなり顔面を殴られて後ろにひっくり返るようなとき「もん
どり打って倒れる」と表現する。
「もんどり打つ」の「もんどり」は「もどり」がなまったもの。「もどり」
とは「翻る」「逆さまになる」という状態を指す。
つまり、逆さまに回るような状況であって、前にかがむことではないのだ。
また、単純に「とんぼ返り」をすることも、「もんどりを打つ」と言う。
(日本語のマル得雑学 知的生き方文庫より)
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