【ＰＲ】Webセミナー「ガラッと賃金一新セミナー」2016
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2016年2月11号 VOL.2560
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行動をべースに考える
（続きは編集後記で）
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【ＰＲ】Webセミナー「ガラッと賃金一新セミナー」2016
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弊社が2月3月に開催する「ガラッと賃金一新セミナー」2016はおかげさま
で好評です。
東京会場で行うセミナーは満席となり日程を追加するような状態です。
このセミナーは首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）の会社を対象にした
ものですが、その他の地域でも大変参考になると全国からお申し込みがあり
ます。
しかし、「東京は遠すぎる」「セミナー開催日は他の予定が入っている」
というご事情で参加を見送る方が多数いらっしゃいます。
弊社としては、他の類を見ない生データを元にした実践的な内容であるだけ
に、できるだけ多くの経営者にお伝えしたいと思っています。
それで、本日はWebセミナーのご案内をいたします。
インターネット経由でセミナーを開催できないか模索しましたらありまし
た！
有名なのでは「スカイプ」がありますし、最近売り出し中の「グーグルハ
ングアウト」があります。これらを使えば、生セミナーに近い形でセミナー
ができることが分かり、実際に実施しています。
これらのツールを使えば、遠隔地の会社や遠隔地ではないがセミナー日程
が合わないと参加をあきらめている会社でも、弊社と日程調整をすることで
セミナー参加ができることになります。
Webセミナーはマンツーマンを原則とします。ただし、同じ会社内では
複数の方が参加されてもセミナー料金は変わりません。
「スカイプ」や「グーグルハングアウト」で行うWebセミナーは、
「スカイプ」または「グーグルハングアウト」が動作する環境のパソコンが
必要です。
詳しくは、御社のWebまたはシステム担当者にご確認ください。
お申し込みは下記にご記入のうえ、そのまま返信してください。
折り返し弊社より日程等のご連絡申し上げます。
なお、弊社の日程の都合や対応余力の都合で、必ずしもご希望にお応えで
きないことがありますので、ご了承ください。
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Web「ガラリと賃金一新セミナー」申込書
１．社名
２．役職名
３．お名前
４．電話番号
５．パソコンの環境 （ ）グーグルハングアウト
（ ）スカイプ
どちらかに○を入力してください。
ご記入のうえ、そのまま返信してください。
料金 24,000円（税別） メール顧問先は半額
Webセミナー修了後請求書を郵送します。
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このセミナーでは、中小企業の給与問題に精通した中川が、自らの足で集め
た生の給与データの統計「ズバリ！ 実在賃金」に基づき、来年度の給与改定
を行う際のポイントを解説します。
経営者の立場から、今日の経営に生きる提案をいたします。
セミナーの内容 ※内容は講師の都合で変更することがあります
第１部 コレが現実！ 最新の賃金情報
・世間の動向
・講師は実際の給与明細を集めた「ズバリ！実在賃金」という統計を毎年
作成していて最新情報を提供。
・給与はリーマンショック前と比較して、どう変わったのか？
・年収は？ 給与の総支給額は？
・所定内の給与は？ 基本給は？
・幹部の給与は？ 役員の給与は？
第２部 今年の賃金改定はココがポイント
その１ 従業員が集まるようにする
・初任給の最新情報（独自調査結果）
・求人票を出す際に求められる「みなし時間外手当」の明確化
・年次有休休暇の取得の義務化（5日）に対応して所定休日を見直す
・応第者が集まる求人サイトの見本を紹介
その２ 従業員が定着するようにする
・新賃金モデルを紹介
その３ 従業員がやる気を起こすようにする
・家族手当当の見直し
・配偶者手当廃止
・子供分を増額
・配偶者がなくて子供を養育する人には加算
・新賃金モデルを紹介
その４ 中高年の従業員にもっとがんばってもらう
・中高年の賃金は職務能力に応じてメリハリをつける
・やる気のある人はふさわしい賃金にする
その５ 従業員が業績向上に協力するようにする
・会社の業績は「1 人あたり粗利益」がポイント
・業績手当と連動させる
・賞与と連動させる
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編集後記
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行動をべースに考える
想像の力は強力である。事態のはかりしれない重大さや人聞の弱さを想像
しだしたら、なにもできなくなってしまう。
だから、行動するのだ。行動におきかえて考えるべきなのである。
（アランの幸福論 ディスカバー刊）
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ご注意
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