【年休】申請書を出さない場合は認めないでも良いか

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2016年6月4日号 VOL.2698
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昔はよくどこの家でも、庭の草木や鉢植えに卵の殻をかぶせていました。
今でこうした光景はすっかむ見なくなりましたが、どんは効果があったので
すか。

（続きは編集後記で）

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　【年休】申請書を出さない場合は認めないでも良いか
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　年休の申請をしない人に年休を与えなくてもいいですか？

中川　それは当然です。

社長　あのう、年休を口頭で言ったのです。
　　　うちでは事前に申請書を提出することになっています。
　　　ちゃんとした手続きをしないのでけしからん思っています。

中川　でも、口頭で申請があったのでしょう？
　　　申請があれば年休は与えなければなりません。
　　　口頭で申請があったときどういう返事をしたのですか？

社長　後で申請書が出てくると思っていましたので、
　　　なにもしていません。
　　　いわれなくても申請書を提出するのが当然です。

中川　本人は申請書をださなければならないことを知っているのですか？

社長　知っています。
　　　時々申請書を出さないことがあるので、常習犯です。

中川　常習犯とはちょっと言葉が過ぎますね。
　　　申請書を出すよう注意をしていますか？

社長　それがうちの泣き所です。
　　　係長が注意すべきなのですが、していないようなのです。

中川　それで、上司の課長は係長に注意するように指導していますか？

社長　情けないことに課長は係長に指導していないようです。

中川　指導すべきことを怠って、申請書を出さないから年休を認めないという
　　　ことはできません。
　　　そもそも年休は本人の意思で利用できます。
　　　よほどのことがないと、会社は拒否できません。

社長　手続きが不備だから、年休を認めないというのはダメだということです
　　　ね。

中川　そういうことです。
　　　普段から申請書の提出を厳しく指導していれば別ですが。
　　　まず、社長が課長を指導すべきです。
　　　課長は係長を指導すべきです。

　　　それでも手続きを守らなければ服務規律違反で
　　　処罰することです。

社長　服務規律違反で処罰することはわかりました。
　　　年休は認めなければならないのですか？

中川　状況によりますが、原則として認めなければなりません。
　　　まずは職場のリーダー、管理職の意識の向上が先決です。

社長　そうですね。

（中川コメント）

年休は申請があれば原則として付与しなければなりません。
会社には時季変更権（申請した年休の取得日を変更する）があります。

その権利を行使できるのは
「事業の正常な運営が妨げられる場合」です。

具体的には

１．事業の内容
２．規模
３．担当業務の内容
４．業務の繁閑
５．予定されている年休の日数
６．他の労働者との業務の調整

などを総合勘案して判断されます。

法律論としてはそうなります。
しかし、本人と話し合えば案外協力してもらえるものです。

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　　　　編集後記 　　　　　
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昔はよくどこの家でも、庭の草木や鉢植えに卵の殻をかぶせていました。
今でこうした光景はすっかむ見なくなりましたが、どんは効果があったので
すか。

　大阪府立食とみどりの総合技術センター（羽曳野市）に聞きました。
卵の殻の約九七パーセントは、炭酸カルシウムでできています。日本は植物
を育てるのに適さない酸性度の高い土が多いそうですが、炭酸カルシウムは
こうした土を中和させる働きをします。

　また、殻はただ土の上に置くのではなく、砕いて土の中に混ぜる方が効果
はあるそうです。

（雑学特ダネ新聞　より）

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