【採用】紹介謝礼を払いたい

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2016年7月22日号 VOL.2755
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ブ口イラーの鶏は何日飼えばおいしくなるの?
(続きは編集後記で)
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 【採用】紹介謝礼を払いたい
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
   最近採用で苦戦しています。
中川:そのようなお話を多くの会社から聞きます。
社長:それで、従業員に求職者を紹介してもらいたいのです。
   それであれば、気心がしれた人が入社するので、良いと思います。
中川:で、紹介した人には何か謝礼をするのですか?
社長:それは当然です。
中川:謝礼は現金ですか?
社長:現金で3万円を考えています。
中川:それは違法です。
職安法第40条
労働者の募集を行う者は、その被用者で当該労働者の募集に従事するもの
または募集受託者に対し、賃金、給料その他これらに準ずるものを支払う
場合または第36条第2項の認可に係る報酬を与える場合を除き、報酬を与
えてはならない
   従業員は募集に従事するものでも募集受託者でもありません。
   したがって、報酬を払ってはダメなのです。
社長:では現金ではなく、商品券や図書券だったらいいのですか?
中川:ダメです。
   商品券や図書券も報酬と見なされます。
社長:そんな。
   法律はおかしくないですか?
中川:以前は労働者を紹介する中間搾取が横行していました。
   俗に言うピンハネです。
   それを出来ないようにするために法律ができました。
社長:そうですか。
   何か抜け道はありませんか?
中川:抜け道はありません。
   ただし、次のような場合は従業員の紹介に対して報酬を払うことが
   できます。
   1.賃金規程に紹介にたいする報酬を手当としてはらうことを
     明記する
   2.支払条件を明記する
   3.報酬額を明記する
社長:そうですか。
   報酬額はどのくらいが相場ですか?
中川:統計をとったことがないので分かりません。
   1万円から5万円程度が妥当かと思います。
社長:要するに賃金規程に明記すればOKなのですね。
中川:そうです。
(中川コメント)
社員に休職者を紹介させた場合に報酬を払うことができるのは
賃金規程(就業規則でもOK)に手当として支給することを
明記している場合です。
報酬を商品券等で渡す場合は、現物支給となり、賃金とは認められない
ので違法となります。
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    編集後記      
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ブ口イラーの鶏は何日飼えばおいしくなるの?
中国や台湾からの留学生やビジネスマンには、「日本の鶏肉には味がない」
という人がいる。
「牛肉や豚肉は日本のほうがおいしいが、鶏肉だけは、中国や台湾から輸入
されたものを買います」 という人もいる。
彼らがそういうのは、鶏の飼育日数が違うからだろう。
鶏肉のうま味のもとは、イノシン酸という成分。このイノシン酸が鶏の体の
中に増えてくるのは、飼育8週目ぐらいからなのだが、現在、日本で市販され
ているブロイラー鶏内は、飼育期間がちょうど8週間程度。イノシン酸が増え
はじめた直後に出荷されてしまうのだ。
それに対して、台湾や中国の、ブロイラーは、もっと長く飼育されているの
で、イノシン酸のもたらすうま味を存分に味わうことができる。
日本で、飼育期間を8週間で打ち
切るのは、それ以上飼うと、体はさほど大き
くならないのに、エサ代ばかりがかかり、採算が合わなくなるからだという。
(おいしい雑学 博学こだわり倶楽部編 河出書房社刊 より)
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