【採用】紹介謝礼を払いたい
――――――――――――――――――――――――――――
■ 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
【東京】セミナー開催日 9月16日(金)10時~16時30分
→→→ http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
――――――――――――――――――――――――――――
ブログ、ツイッター、フェイスブック、スマートホン、iPad
など情報の環境がめまぐるしく変わっています。便利の裏側に
会社のリスクがずいぶんと高くなっています。それらに的確に
対応しなければ倒産の仲間入りをするかもしれません。
個人情報、企業秘密、パワハラ、セクハラ、反社会的勢力、
マイナンバーへの対応など、労務管理が求められる水準が格段
に高まっています。
このように難しい時代にしっかりと対応した就業規則が必要
です。御社の就業規則は時代の変化に対応できていますか?
詳しくは(セミナー申し込みもできます)
→→→ http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳 2016年7月22日号 VOL.2755
――――――――――――――――――――――――――――――――――
ブ口イラーの鶏は何日飼えばおいしくなるの?
(続きは編集後記で)
◆────────────────────────────────◆
【採用】紹介謝礼を払いたい
◆────────────────────────────────◆
中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
最近採用で苦戦しています。
中川:そのようなお話を多くの会社から聞きます。
社長:それで、従業員に求職者を紹介してもらいたいのです。
それであれば、気心がしれた人が入社するので、良いと思います。
中川:で、紹介した人には何か謝礼をするのですか?
社長:それは当然です。
中川:謝礼は現金ですか?
社長:現金で3万円を考えています。
中川:それは違法です。
職安法第40条
労働者の募集を行う者は、その被用者で当該労働者の募集に従事するもの
または募集受託者に対し、賃金、給料その他これらに準ずるものを支払う
場合または第36条第2項の認可に係る報酬を与える場合を除き、報酬を与
えてはならない
従業員は募集に従事するものでも募集受託者でもありません。
したがって、報酬を払ってはダメなのです。
社長:では現金ではなく、商品券や図書券だったらいいのですか?
中川:ダメです。
商品券や図書券も報酬と見なされます。
社長:そんな。
法律はおかしくないですか?
中川:以前は労働者を紹介する中間搾取が横行していました。
俗に言うピンハネです。
それを出来ないようにするために法律ができました。
社長:そうですか。
何か抜け道はありませんか?
中川:抜け道はありません。
ただし、次のような場合は従業員の紹介に対して報酬を払うことが
できます。
1.賃金規程に紹介にたいする報酬を手当としてはらうことを
明記する
2.支払条件を明記する
3.報酬額を明記する
社長:そうですか。
報酬額はどのくらいが相場ですか?
中川:統計をとったことがないので分かりません。
1万円から5万円程度が妥当かと思います。
社長:要するに賃金規程に明記すればOKなのですね。
中川:そうです。
(中川コメント)
社員に休職者を紹介させた場合に報酬を払うことができるのは
賃金規程(就業規則でもOK)に手当として支給することを
明記している場合です。
報酬を商品券等で渡す場合は、現物支給となり、賃金とは認められない
ので違法となります。
◆─────────────────────────────────◆
ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
◆─────────────────────────────────◆
ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
◆─────────────────────────────────◆
編集後記
◆─────────────────────────────────◆
ブ口イラーの鶏は何日飼えばおいしくなるの?
中国や台湾からの留学生やビジネスマンには、「日本の鶏肉には味がない」
という人がいる。
「牛肉や豚肉は日本のほうがおいしいが、鶏肉だけは、中国や台湾から輸入
されたものを買います」 という人もいる。
彼らがそういうのは、鶏の飼育日数が違うからだろう。
鶏肉のうま味のもとは、イノシン酸という成分。このイノシン酸が鶏の体の
中に増えてくるのは、飼育8週目ぐらいからなのだが、現在、日本で市販され
ているブロイラー鶏内は、飼育期間がちょうど8週間程度。イノシン酸が増え
はじめた直後に出荷されてしまうのだ。
それに対して、台湾や中国の、ブロイラーは、もっと長く飼育されているの
で、イノシン酸のもたらすうま味を存分に味わうことができる。
日本で、飼育期間を8週間で打ち
切るのは、それ以上飼うと、体はさほど大き
切るのは、それ以上飼うと、体はさほど大き
くならないのに、エサ代ばかりがかかり、採算が合わなくなるからだという。
(おいしい雑学 博学こだわり倶楽部編 河出書房社刊 より)
◆─────────────────────────────────◆
【無料プレゼント】
従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です
◆─────────────────────────────────◆
うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。
従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ(社員名は不要です。
記号で処理します)をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる「ズバリ!実在賃金」グラフを無料で差し上げ
ます。
「ズバリ!実在賃金」のグラフは、年齢別の世間相場(取締役、管理職、一
般男性、一般女性)を描いたライン(曲線に近い)のグラフに御社の同年齢
の従業員の年収・残業代を含む月額・所定内賃金(残業なし)・賞与をプ
ロット(点)表示します。
プロットは御社の従業員が分かるように番号で表示します。
そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して誰が高いか
誰が低いかが一目で分かります。
ズバリ!実在賃金のデータがない地域(首都圏、関西圏以外)は厚生労働省
のデータを元に弊社で独自に加工した世間相場の管理職を推測して、管理職、
一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。
厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なので、そのままでは参考にな
らないから加工しています。正確性には欠けますが、そのほうがより実態に
近づくと思うからです。
よろしければお申し込みください。
→ http://form.mag2.com/cestuuoudr
◆─────────────────────────────────◆
ご注意
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
◆─────────────────────────────────◆