【妊娠中】軽易な業務への転換を請求されたが、対応できない

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「いろいろとお付き合いもあり保険にはたくさん入っているものの、何が
なんだかよくわからなくなった」という経営者にお目にかかる機会が少な
くありません。
本当に必要なのかと思いつつ、しかし誰に相談したらよいかわからないの
で、ついつい先送りしてしまいがちです。
先送りする理由は、複数の保険会社と付き合いがあり、どの保険会社に相
談したらよいかわからない、何が正しいのかよくわからない、といったと
ころでしょうか？

このセミナーでは、一般に複雑でわかりづらいと言われる生命保険の基本
や、生命保険税制についてわかりやすくお伝えします。

　講師：濱田勝則（1級ファイナンシャル・プランニング技能士）

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2016年10月22日号 VOL.2867
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[ピーター・ドラッカーの名言・格言｜
知識が資源の中核になって新しい社会構造が生まれる]

（続きは編集後記で）

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　【妊娠中】軽易な業務への転換を請求されたが、対応できない
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａ子さんについて相談です。

中川：はい、何でしょうか？

社長：Ａ子さんは製造ラインで作業をしています。
　　　産休に入る前までは、軽易な仕事をさせて欲しいというのです。

中川：それに応じる義務があります。
　　　労働基準法で定められています。

社長：Ａ子さんに希望を聞いたら、総務の仕事というのです。

中川：では、そうする必要があります。

社長：総務はＢ子さんがいます。
　　　Ａ子さんにしてもらうような仕事はありません。

中川：たとえば、Ｂ子さんが残業をしているのであれば、補助的な
　　　仕事をしてもらうとか。

社長：大手企業であれば、そのような対応も可能でしょう。
　　　しかし、わざわざ仕事を作ってまでする余裕はありません。
　　　それに、Ｂ子さんはほぼ、定時に退社しています。
　　　いまのままで、間に合っています。

中川：たとえば、現場の掃除とか？

社長：一日掃除をするほどの作業はありません。
　　　
中川：打つ手なしですね。

社長：Ａ子さんのおめでたは祝福します。
　　　しかし、軽易な仕事と言われても...。
　　　どうしたらいいですかね？

中川：Ａ子さんが今の仕事を続けることができないのであれば
　　　会社を休んでもらうことになります。

社長：その休みは年休でも良いですか？

中川：はい。年休でも良いです。

社長：年休がなくなったら？

中川：欠勤となります。

社長：あのう、会社が休ませた場合は、休業手当をださなければ
　　　ならないのではないですか？

中川：会社都合で休ませる場合は休業手当の支給が必要です。
　　　今回の場合は、会社都合ではありません。
　　　したがって、休業手当を支給する義務はありません。

社長：健康保険から何かでますか？

中川：健康保険で支給されるのは、傷病手当金です。
　　　妊娠は傷病ではありません。
　　　したがって、傷病手当金は支給されません。

社長：じゃあ、しょうがないですね。

中川：そうですね。
　　　Ａ子さんには無理をしないようにさせましょう。
　　　また、上司に、Ａ子さんを注意深く見守るように指示しましょう。

社長：わかりました。

（中川コメント）

妊娠中の女性から、軽易な作業への転換申出があった場合は、それに
応じる義務が労働基準法で定められています。

しかし、軽易な作業がない場合は、わざわざ軽易な作業と作りだす
ことまでは不要です。
軽易な作業がない場合は、そのまま仕事を続けてもらいます。
それに耐えられない場合は、本人の意思で会社を休むことになります。
その場合に、年休がなければ欠勤となります。

中小企業は、妊婦さんを軽易な作業に転換するのは難しい場合が
あります。そこを、なんとか工夫をして軽易な作業を確保して欲しい
ものです。

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　　　　編集後記 　　　　　
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[ピーター・ドラッカーの名言・格言｜
知識が資源の中核になって新しい社会構造が生まれる]

知識がたんなるいくつかの資源のうちの一つではなく、
資源の中核になったという事実によって、
我々の社会はポスト資本主義社会となる。
この事実は社会の構造を根本から変える。
新しい社会の力学を生み出し、新しい経済の力学を生む。
そして新しい政治を生む。

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　　　       　講師　北見昌朗先生
　　　　 ゲスト講師：株式会社未来企画　専務取締役　永縄富幸様
　　
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