【労使協定】労基署に提出しなければならない協定書

◆─────────────────────────────────◆
　■そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」セミナー

　　　 【東京】　10月31日（月）13時30分～16時　場所：東京都　銀座
　　　　http://nakagawa-consul.com/seminar/085.html
◆─────────────────────────────────◆

本に書いてあるような通りいっぺんの法律論ではなく、
中川式賃金研究所の豊富な経験に基づく実践的な内容です。
後継者および総務課長への教育にお役立て下さい。

お申し込みは下記からお願いします。
→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/085.html

☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2016年10月24日号 VOL.2869
――――――――――――――――――――――――――――――――――

風邪（かぜ）　よこしまな風？

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
　【労使協定】労基署に提出しなければならない協定書
◆────────────────────────────────◆

中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　労使協定について質問です。

中川　はい、なんでしょうか？

社長　36協定（さぶろくきょうてい）とか変形労働時間制協定とか
　　　労使協定がいろいろあります。
　　　いくつくらいあるのですか？

中川　さあ？

社長　中川さんが専門家でしょう？
　　　そのくらい即答できないなんて怪しいですね。
　　　本当に社会保険労務士ですか？

中川　あのう、専門家と言っても得意分野と苦手な分野があります。
　　　社会保険労務士で労使協定がいくつかるかを即答できる
　　　人はほとんどいませんよ。

社長　とにかく、教えて。

中川　調べますね。（インターネットで検索）

　　　ええとですね。
　　　いろいろあるので、今回は労基署に届け出なければならない
　　　労使協定に絞りますね。

社長　そんなにたくさんあるのですか。

中川　労基署に届け出が必要な労使協定は
　　　１．任意貯蓄管理協定
　　　２．変形労働時間制（1ヶ月、1年、1週間）
　　　３．36協定（さぶろくきょうてい）
　　　４．事業場外労働
　　　５．専門型裁量労働
　　　の５つですね。

社長　へえ、難しそうな内容ですね。
　　　
中川　そうですね。社会保険労務士に相談した方が手っ取り早いですね。

社長　どうして労基署に届け出なければならないのですか？

中川　上記の5についてはすべて労基法違反なのです。
　　　しかし、協定は結んだ場合はＯＫとしますとうものです。
　　　だから、労基署が監視するのです。

社長　たとえば救急車がスピード違反や信号無視をしても
　　　Ｏｋというのと同じですね。

中川　似たようなものです。

社長　で、協定は一度労基署に出したら未来永劫ＯＫですか？

中川　そうは問屋が卸しません。
　　　任意貯蓄管理協定は期限の定めはありません。
　　　しかし、そのほかの協定は1年だと思ってください。
　　　場合によっては3年でもＯｋですが。

　　　36協定は、原則1年ですから毎年提出しなければなりません。

社長　めんどうですね。
　　　自動更新ができればいいのに。

中川　そもそも違法行為ですから、厳しいのです。

社長　なるほど。

（中川コメント）

労使協定は、原則として1年に1回は更新しなければならないと
覚えておきましょう。
例外もありますが、例外を考えるとついつい
手続きに抜かりが生じやすいです。

特に、36協定は毎年提出しなければなりません。

担当者のカレンダーに予定を入れさせておきましょう。

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

風邪（かぜ）　よこしまな風？

温度や気圧などの関係で起こる空気の流れを「かぜ」（風）といい、
ウイルスによって呼吸器がおかされる病気も「かぜ」という。
病気のかぜは今日では「風邪」と書かれることが多いが、古くは「風」と
書いていた。

慶長八年（一六O二一）に刊行された『日葡辞書（にっぽじしょ）』に
「風邪（ふうじゃ）、よこしまのかぜ」について、「人のからだにしみこん
だり、人に病気を起こさせたりした悪い風」とある。
この「風邪」は江戸時代には「ふうじゃ」と音読みされ、
とくに感冒（かんぼう）を指すようになり、明治時代になって「かぜ」と
訓読みされるようになった。

（親を切ると書いてなぜ「親切」　北嶋廣俊敏著より）

◆─────────────────────────────────◆
　【ＣＤ】　『「19時までにきちんと帰れる会社」を目指そう！』
　　　       　講師　北見昌朗先生
　　　　　　http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-15.html
◆─────────────────────────────────◆

主な内容

有能な社員を採用することができ、しかも定着する具体的な方法をご提案し
ます。

その１　イマドキの若者のニーズは、ホドホドの仕事とソコソコの給与
その２　「ホドホドの仕事」とは、楽でもないがハードでもない仕事
　　　　＝19時までに退社できる仕事
その３　求人難時代を勝ち抜くには休日日数がポイント
　　　　＝105日では見劣りする
その４　休日日数を増やしても労働時間は減らさない
　　　　＝減らすと企業競争に負ける
その５　コツコツ
、モクモク、バリバリ、ガリガリ働いてもらう賃金制度の
　　　　構築
その６　会社の業績が悪化しても耐えられる年収の払い方
その７　(秘）2016年北見式賃金モデル「30歳総合職年収450万円」を開示

内容　CD２枚（2016年4月作成）...レジメ＋音声CD １枚（30分）＋資料CD １枚

注意事項
　１．オリジナルかつ秘匿性が高いため、社会保険労務士、コンサルタントの
　　　方は対象外です。
 　２．賃金データは愛知県のデータです。
 　　（その他の地域は参考程度となります）

販売価格20,000円(税別・送料無料)

ＨＰからのお申し込みは下記からお願いします。
http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-15.html

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆