【賃金】管理職の給料は一方的に下げられるか？

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なんだかよくわからなくなった」という経営者にお目にかかる機会が少な
くありません。
本当に必要なのかと思いつつ、しかし誰に相談したらよいかわからないの
で、ついつい先送りしてしまいがちです。
先送りする理由は、複数の保険会社と付き合いがあり、どの保険会社に相
談したらよいかわからない、何が正しいのかよくわからない、といったと
ころでしょうか？

このセミナーでは、一般に複雑でわかりづらいと言われる生命保険の基本
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現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2016年10月25日号 VOL.2870
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真空パックは"真空"ではない！？

（続きは編集後記で）

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　【賃金】管理職の給料は一方的に下げられるか？
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　管理職の給料について相談です。

中川　はい、なんでしょうか？

社長　会社の業績が悪いのです。
　　　それで人件費を削減したいのです。

中川　それは大変ですね。
　　　で、どうするのですか？

社長　部長、課長の給料を下げるのです。

中川　管理職だけですか？

社長　はい、一般社員には会社業績の責任はありません。
　　　しかし、管理職はある程度責任があります。
　　　だから管理職だけです。

中川　社長の報酬は？

社長　当然、下げます。
　　　４０％カットとします。

中川　で、部長、課長は？

社長　部長２０％カット
　　　課長１０％カットです。
　　　管理職にはそれなりに責任をとってもらいます。

中川　そうですか。

社長　そこで相談というのは
　　　管理職の給料を下げるのは、違法かどうかということです。
　　　一般社員の給料を下げることは、不利益変更で
　　　難しいことは承知してます。
　　　しかし、管理職は一般社員とは違って責任があるので、
　　　違法ではないように思います。

中川　管理職も労基法が適用されます。
　　　したがって、一般社員と同じように不利益変更となります。

社長　そうですか。
　　　では、どうしたらいいですか？

中川　まず、賃金規定に減額することが明記されていることです。
　　　次に、本人の同意が必要です。

社長　本人の同意はとれると思います。
　　　賃金規定にそのことが書いてありませんね。
　　　書いてないとだめですか？

中川　ダメではありません。
　　　今後のこともありますので、賃金規定を見直しましょう。

社長　はい、わかりました。

（中川コメント）

管理職といえども、給料を下げることは不利益変更となります。

就業規則や賃金規定に給料を下げることもあるという
条文が必要です。

肝心なことは本人の同意です。

仮に就業規則等に給料を下げることがあると書いてなくても、
本人の同意があればＯＫです。

後々、もめないためには同意書をとりましょう。

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　　　　編集後記 　　　　　
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真空パックは"真空"ではない！？

食料品は酸素に触れると酸化し変質する。そこで密閉容器に入れて醍素を
断てば、変質を防ぎながら長期間保存することができる。

真空パックはその一つの方法だが、実は真空パックは本当は「真空」では
ない。真空管も同じように「真空」ではない。真空とは、いかなる物質も
まったくない状態(空間)をいう。完全な真空は現代の技術をもってしでも
作りだすことができない。

真空パックや真空管の真空は低圧(減圧)のことで、その中にはたくさんの
気体分子が残っている。

一気圧の気体だと、一平方センチメートルの体積に1兆個の3千万倍もの分子
があり、現在もっとも高性能の真空ポンプを使ってその分子を吸いだしても
3万個の分子が残つてしまうそうである。

真空は人工的に作りだすことはできないが、宇宙には真空に近い空間がある。
それは銀河系の外にあって、その空間は1平方メートルに原子が1個しかない
ようなところで、ほとんど真空状態である。

（話のネタ・雑学の本　幻冬舎文庫より）

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