【休職】休職中に産前産後休業の申請があった

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発行者：　中川清徳 　2016年10月26日号 VOL.2872
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「木で鼻をくくる」って、そんなことができる？

（続きは編集後記で）

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　【休職】休職中に産前産後休業の申請があった
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　Ａ子さんのことで相談です。

中川　はい、なんでしょうか？

社長　Ａ子さんは現在休職中です。
　　　今月末で、休職期間満了になるところでした。

中川　はい。

社長　ところがＡ子さんが出産することになりました。
　　　それで、Ａ子さんから産前産後休業の申請がありました。

中川　そうですか。

社長　産前産後の期間は長いですよね？

中川　そうです。
　　　産前が6週間、産後が8週間休業となります。

社長　Ａ子さんはあと2週間で休職満了で退職となるところでした。
　　　しかし、産前が6週間、産後が8週間、あわせると14週間ですね。
　　　休職期間満了より産前産後の休業の方が長いです。
　　　この場合、休職満了でも退職（解雇ではありません）させられない
　　　のですか？

中川　はい、休職満了より産前産後休業を優先します。

社長　では、その分、休職期間は延びるのですか？

中川　といいますと？

社長　産前産後休業が終了したあとで、さらに休職期間満了に
　　　なるはずだった2週間を延長しなければならないのですか？

中川　休職期間は延長しなくてもＯＫです。
　　　ただし、産後30日間は解雇していはいけないとなっています。

社長　ふーん、そうなんですか。

中川　不満そうですね。

社長　権利ばかり主張して、という思いです。
　　　法律は中小企業のことを考えてくれませんね。

中川　しかし、出産する方にとってはありがたい法律ですね。

社長　そりゃあそうですが、...。

中川　出産をするのは大変らしいです。
　　　昔は産後の肥立ちが悪くて死亡することもまれでは
　　　なかったようですから。

社長　でも、いまは医療も整っています。
　　　
中川　そうですね。
　　　でも、大変らしいですから。
　　　温かい目で見てあげましょう。

社長　そうですね。
　　　それにこんなことはめったにありませんしね。

中川　そうそう！

（中川コメント）

私傷病の休職期間中に産前産後休業を申請した場合は、
休職期間は延長しなくてもＯＫです。
ただし、産前6週間産後8週間、その後の30日は解雇できません。
産前産後の休業が優先します。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「木で鼻をくくる」って、そんなことができる？

「まったく、木で鼻をくくったような態度だな」
冷淡でよそよそしい人のことを、こんなふうに表現することがある。
しかし、これっていったいどういうことなのか。
鼻を木に引っかけるってこと?
そんなことしたら痛そうじゃないか...。

このときの「くくる」とは、「こくる」の誤用が慣用化したもので、
「強くこする」ことを指している。

今ほど衛生観念のない昔は、子どもに限らず大人も鼻水を垂らしている人が
多かった。貴重なちり紙はお金持ちしか使えなかったから、多くの人が手鼻を
かんだ。

そんなとき、ちり紙も使わず手鼻もかまず、鼻水をきれいにしようと木の枝で
鼻をこする人がいた。

いきおい、「フン!」というような顔になったというわけ。

（日本語のマル得雑学　知的生き方文庫より）

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