【残業代】変形労働時間制の場合は？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2016年12月1日号 VOL.2916
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「おつむ」がなぜ「子どもの頭」の意味になる?

（続きは編集後記で）

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　【残業代】変形労働時間制の場合は？
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　残業代について質問をします。

中川　はい、なんでしょう？

社長　弊社は1年単位変形労働時間制を導入しています。
　　　ところが社員から残業代がつかないのがおかしいと
　　　言われています。

中川　たとえば？

社長　一日9時間が所定労働時間の日があります。
　　　労基法では一日8時間を超えたら割増賃金を払わなければ
　　　ならないとなっているので1時間分は残業代とすべきだと
　　　いうのです。

中川　で、どう答えたのですか？

社長　一年変形労働時間制の場合は、その必要がないのだと
　　　説明しました。

中川　で、納得しましたか？

社長　一年変形労働時間制だとどうして残業にならないのかと
　　　言われました。
　　　とにかく、これで違法ではないと押し切りました。

中川　で、納得しましたか？

社長　首をかしげてささやかな抵抗をしましたが、それで
　　　その件は終わりました。
　　　実は私自身がよく分かっていないのです。
　　　本人の言い分ももっともだと思いましたし。

中川　そうですか。
　　　社長の説明で正しいのですが、それだけでは
　　　納得しづらいでしょうね。

社長　では、どのように説明をすれば良かったでしょうか？

中川　所定労働時間が9時間の日があると言うことであれば
　　　所定労働時間が8時間未満の日もあるでしょう？

社長　あります。
　　　一日7時間の日があります。

中川　それで一年を平均したら一週40時間以内になっていれば
　　　特定の週が40時間を超えていても残業代を払わなくても
　　　いいのです。

社長　9時間の日もあるが7時間の日もあるので
　　　長い目で見れば8時間以内となっているから
　　　残業代は払わなくてもいいということですか。

中川　そういうことです。
　　　

（中川コメント）

変形労働時間制（一年単位とか月単位とかあります）を採用した場合は
時間外労働は次の時間となります。

１．一日について、労使協定により8時間を超える労働時間を定めた
　　日はその時間を超えて、それ以外の日は8時間を超えて労働させた時間

２．一週間については、労使協定により40時間を超える労働時間を
　　を定めた週はその時間を超えて、それ以外の週は40時間を超えて労働させた
　　時間（１．で時間外労働となる時間を除く）

３．変形期間の全期間については、変形期間における法定労働時間の総枠を
　　超えて労働させた時間（１．と２．の時間外労働時間を除く）

となっています。（平成6年1月4日　基発1号　平成9年3月25日基発195号）
　　　　

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　　　　編集後記 　　　　　
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「おつむ」がなぜ「子どもの頭」の意味になる?

 「おつむ、てんてん」
子どもの頃、親が頭を軽く叩きながらあやしてくれた記憶はないだろうか?
おもに子どもの頭を「おつむ」と表現するが、大人に対しても使われる。
「あの人、ちょっとおつむ悪いんじゃない?」
このように、大人に用いるときは多くの場合が揶揄である。

この「おつむ」、いったいどこから来たのだろう。
鎌倉時代、宮中の女性が幼児語で頭を「おつむり」と呼んでいた。
「おつむり」の語源をたどれば「つぶり」、つまり「粒」である。
丸い頭を「粒」にたとえたというわけだ。
 
それが一般人に広まって「おつむ」となったというわけ。
以前は、頭の大きい人ほど脳が発達していると考えられていた。
その理論は淘汰され、小顔が歓迎される現代だが、大人になってからも
「おつむ」呼ばわりされていたのでは、ちょっとまずいかもしれない。

（日本語のマル得雑学　知的生き方文庫より）

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