【退職金】執行役員は労働者ではない

力のてんぷらを電子レンジで温めていたら、突然破裂してしまい
ました。どうしてなのでしょうか

（続きは編集後記で）

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　【退職金】執行役員は労働者ではない
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　何か面白い話はないですか？

中川：執行役員とは何かご存じですか？

社長：取締役の中から選任されると思っています。

中川：そういう場合もありますが、商法上の取締役では
　　　ないことが多いのです。
　　　今回ご紹介する判例は取締役ではない執行役員です。

社長：ということは従業員ですか？

中川：それも違います。
　　　従業員と取締役の間に位置します。
　　　労基法では労働者ではない執行役員です。

社長：微妙な立場ですね。

中川：労基法は適用されませんから、いつ解雇されるかも
　　　分からない不安定な身分です。

社長：実質的には取締役ですね。

中川：そうとも言えます。
　　　それが裁判で争われました。

社長：へえ、どんな裁判だったのですか？

中川：執行役員に就任して4年間勤務しました。

社長：ほう。

中川：今までであれば退職慰労金が支給されていたのですが、
　　　関連会社の業績悪化のために見送ることを
　　　取締役会で決定しました。
　　　それで、もらえるはずだった退職慰労金をもらえなくなったのは
　　　おかしいと訴訟したのです。

社長：お気の毒ですね。
　　　急に退職金慰労金を支給しないというのは
　　　不利益変更ですよね。
　　　それは会社が負けたでしょう。

中川：ところが裁判では会社が勝ったのです。

社長：それは意外ですね。
　　　どうしてその人は負けたのですか？

中川：執行役員だからです。

社長：つまり、労働者ではないからですか？

中川：そうです。
　　　それに、退職慰労金は過去の例からもらえると期待するのは
　　　ムリもないが、必ず支給するという合意や慣習があるとは
　　　言えないから、もらえる根拠がないというのです。

社長：つまり、訴訟を起こした人は今までもらえたのに
　　　なんで自分はもらえないのか、それはおかしいではないか
　　　ということですね。

中川：そうです。

社長：しかし、裁判所は執行役員には必ず退職慰労金を
　　　支給すると決まっているわけではないから、
　　　もらえなくてもしょうがないとうのですね。

中川：そうです。

社長：なんだか、退職金慰労金の不支給は
　　　このひとだけを狙い撃ちしているような感じですね。
　　　いじめでは？

中川：そうではないのです。
　　　関連会社の業績悪化で経営が危機に直面しており
　　　他の取締役や執行役員も報酬を大幅減額して
　　　しのいでいるのです。
　　　お金がないのです。

社長：苦しいのだから退職金慰労金を払わなくても
　　　よいだろうということですか。

中川：そういうことです。

社長：ところで、この人はいくら欲しいと言っているのですか？

中川：4年間の勤務で6000万円の支払を求めました。

社長：...。

中川：社長、どうかしましたか？

社長：...。

中川：じゃあ、また。
　　　失礼します。

（中川コメント）

本日は三菱自動車工業事件（平成19年11月16日　差二小判）を
参考にしました。

執行役員は委任関係にあり、労働者ではないので労基法は適用されません。
今回のようにきちんとしたルールがない場合は
退職金慰労金の支給を直前になって見送ったとしても
がまんしなさいということです。

もし、部長の退職金であれば、退職金規程がありますので
ルール通りに払わなければ会社は敗訴します。

弊社は中小企業も執行役員を導入するよう提唱していますが、
それは労働者である執行役員です。
つまり労基法が適用される執行役員ということです。
そのほうがお互いにメリットがあります。

詳細を知りたい場合は下記のセミナーが良いです。

http://nakagawa-consul.com/000045.html

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　　　　編集後記 　　　　　
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イ力のてんぷらを電子レンジで温めていたら、突然破裂してしまい
ました。どうしてなのでしょうか

電子レンジを製造しているシャープに聞きました。
イカのように表面が膜で覆われているものは、加熱した際に、膨張した
内部の水蒸気などの抜け場がなくなり、破裂することがあります。

イカだけでなくタラコや卵、加工食品ならウインナなども同じように
なるそうです。
そうならないためには、切れ目を入れたりして水蒸気などを逃がす道を
作るのが良いでしょ。

（雑学特ダネ新聞　より）