【残業代】歩合給を払えば残業代は不要か？

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　【残業代】歩合給を払えば残業代は不要か？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　頑張れば報われる歩合給を導入したいと思っています。
　　　そこで質問ですが、歩合給を払えば残業代は払わなくても
　　　いいのですか？

中川：社長はどう思いますか？

社長：残業をするかどうかは本人次第だと思います。
　　　残業をして営業をすればその分歩合給が増えますから。
　　　だから歩合給に残業代が含まれているので残業代は
　　　払わなくても良いと思います。

中川：ブーです。
　　　歩合給も一種の手当です。
　　　たとえば役職手当や資格手当などと同じように。

社長：手当といえば手当ですが、役職手当や資格手当は
　　　頑張っても金額に変化はありません。
　　　歩合給は月々変化します。
　　　歩合給は性格が違うと思いますが。

中川：精勤手当を支給されていますね？

社長：はい。

中川：精勤手当は遅刻をしたり欠勤すると減額になったり
　　　場合によってはゼロになりますね？

社長：あれ！
　　　たしかに。

中川：精勤手当は残業手当の割増賃金に算入していますよね？
　　　減ったら減った金額で残業手当を計算するでしょう？

社長：たしかに。

中川：気がついたでしょう？
　　　歩合給も増えたり減ったりします。
　　　だから歩合給も精勤手当と一緒で残業手当の
　　　対象となります。

社長：では、会社は損をしますね。

中川：単純に損をするとは限りません。
　　　歩合給があることによって頑張ってくれれば
　　　業績が向上することもあるでしょう？

社長：ふーん。
　　　歩合給の設定が難しいですね。

中川：そこが経営者の腕の見せどころです。

社長：ところで残業代はどのような計算をするのですか？
　　　歩合給が多い社員の残業代がとても高くなるのではと
　　　心配です。

中川：たしかに。
　　　しかし、歩合給は特殊な計算をします。

社長：へえ、難しいのですね。

中川：たとえば17万円（残業代対象の分、ただし歩合給を除く）の
　　　給料だったとします。
　　　社長の会社の1ヶ月の所定労働時間は170時間です。
　　　したがって、
　　　この人の時間単価は1000円（17万円÷170時間）となります。
　　　この人の残業単価はいくらですか？

社長：えーと、残業代は1.25倍ですから1250円（1000円×1.25）ですね。

中川：たとえば30時間の残業をしたとしたら残業代はいくらですか？

社長：えーと、1250円×30時間＝37,500円ですね。

中川：そうですね。

　　　以上が普通の残業計算です。
　　　それに歩合給の残業計算をします。

社長：はあ？
　　　さっき、残業代を計算したではないですか？
　　　なんで、歩合給をまた計算するのですか？

中川：17万円には歩合給は入っていません。
　　　歩合給も割増賃金の対象になります。

社長：なんだかいやになりましたね。

中川：まあ、そういわずに。
　　　で、歩合給が3万円だったとしますね。
　　　その場合の割増賃金は
　　　3万円÷200時間（170時間＋30時間）×30時間×0.25
　　　＝1,125円です。

　　　ということで今月の残業手当は
　　　37,500円＋1,125円＝38,625円となります。

社長：あのう、その計算は間違っていますよ。

中川：どこがですか？

社長：割増賃金は0.25ではなく1.25でしょう？

中川：普通の割増賃金はその計算をしますが
　　　歩合給の場合は0.25でいいのです。
　　　それと、その月の全労働時間（所定内時間＋残業時間）で
　　　1時間当たり単価を計算します。

社長：なぜですか？

中川：30時間分残業をしたとしたら
　　　その部分は労働の成果として支払われるので
　　　すでに支払い済みと考えられるところから
　　　0.25でいいのです。

社長：ふーん、なんだか得をしたような。
　　　でも、残業手当の他に払わなければならないので
　　　あれば損をしているような...。

中川：そうですね。
　　　要するに歩合給を支給したとしても
　　　残業の支払はしなければなりません。
　　　それを承知の上でどうするか経営判断をする
　　　ことになります。

社長：なるほど。
　　　研究してみます。

（中川コメント）

歩合給に対する割増賃金は休日出勤の日は0.35倍となります。