【労務管理】後輩から金銭を借りる

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　【労務管理】後輩から金銭を借りる
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。
　　　Ａさんが後輩からお金を借りているのです。
　　　しかも、頻繁に。

中川：借りたお金は返しているのですか？

社長：返しているが、期限を守れないことがよくあるそうでです。
　　　後輩達は迷惑をしているようです。

中川：迷惑をしていると言われたのですか？

社長：直接言われたことはありませんが、人づてになんとなく
　　　分かります。

中川：Ａさんは困った人ですね。

社長：それで、Ａさんに注意をしようと思うのですが、
　　　何か注意点はありませんか？

中川：プライベートな金銭の貸し借りですから、会社が加入することは
　　　できません。

社長：しかし、現実に後輩達が迷惑をしています。

中川：それが職場秩序に悪影響を与える場合は、介入できます。
　　　具体的に何か悪影響がありましたか？

社長：そう言われると具体的なものはありません。
　　　しかし、放置もできません。

中川：そうですね。
　　　Ａさんと面談をすることをお勧めします。

社長：面談で注意するのですか？

中川：その前に、Ａさんの私生活に問題があると思います。
　　　そのあたりを聞き出すのです。

社長：どうしてですか？

中川：後輩からお金を借りるということは、金銭的に相当切羽詰まった
　　　状態だととらえるべきだからです。

社長：どうしてですか？

中川：以前の会社の経験談です。
　　　ギャンブルで金銭に困り、まず駆け込むのがサラ金です。
　　　サラ金は借りるときはニコニコですが、返済期限をすぎると
　　　強烈な取り立てが行われます。
　　　それで、同僚からお金を借り始めるのです。
　　　同僚の懐はたかが知れていますので、次に社内を物色します。
　　　金目もものを転売します。
　　　それでも、返済に困り、ついに投身自殺をしました。

社長：うーん。

中川：同僚から金銭を借りるということは、相当追い込まれている
　　　可能性が高いです。

社長：そういうことですか。
　　　では、一刻も早く対応する必要がありますね。

中川：そうですね。
　　　Ａさんは本当のことをなかなか話してくれないと思います。
　　　それを上手に聞き出すことになります。

社長：それなら適任がいます。
　　　その人に聞き出してもらいます。

中川：ご成功をお祈りします。

（中川コメント）

同僚や後輩から借金をする頻度が高くなると、自然にその情報は
入ってきます。
借金を繰り返しているのであれば、相当追い込まれている可能性が
あります。

個人的な借金のやりとりは会社が介入すべきではありません。
しかし、介入せざるを得ないこともあります。

事例として記事を書きましたが、自殺まではいかなくても
似たような経験を数回しています。

原因は、ギャンブル、異性の交際、見栄っ張りが多かったですね。