【残業代】賞与で精算しているから違法ではない？

◆────────────────────────────────◆
　【残業代】賞与で精算しているから違法ではない？
◆────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　残業代について相談です。

中川：はい、なんでしょう？

社長：残業代と成果が比例しないので残業代の一部を
　　　賞与で精算しています。

中川：おっしゃっている意味がわかりません。

社長：ある社員は能力が高いのであまり残業をしないでも
　　　成果を上げています。
　　　能力が高くない社員は長時間労働をする割に成果があがりません。
　　　だから、残業代をまともに払っていたら能力の高くない
　　　社員の方が給料が高くなります。

　　　そういうのはおかしいので、残業代の一部を賞与で精算すると
　　　いうことです。

中川：どのように賞与で精算するのですか？

社長：成果を上げている社員には残りの残業代を賞与に上乗せします。
　　　しかし、そうでない社員の場合は残業代を少ししか上乗せしません。

中川：つまり、業績が上がらない社員は残業代をカットされるのですね？

社長：カットとは人聞きの悪い。
　　　成果を上げていないからです。
　　　ちゃんと成果を出してい入れば残業代を払いますよ。

　　　会社は利益を上げないと生きていけません。

中川：社長としたらそう考えるでしょうね。
　　　でも、それはまずいですよ。

社長：どうしてですか？
　　　違法ですか？

中川：違法です。

社長：でも、賞与は労基法では支払義務がないから経営者が
　　　自由に決めても違法ではないと教えてもらいました。
　　　それはウソだったのですか？

中川：あのう、それは誤解されています。
　　　たしかに、賞与は自由に決めてOKです。
　　　でも、残業代を精算して賞与計算をするということは
　　　前提が間違っています。

社長：はぁ？
　　　前提が間違っているのですか？

中川：そうです。
　　　残業代は毎月きれいさっぱり払わなければなりません。
　　　後で精算というやり方は違法です。

社長：どうして後ではダメなのですか？

中川：毎月払いなさいと労基法に書いてあります。

社長：はあ？
　　　賞与は年2回ですがこれも違法ですか？
　　　どこの会社も賞与は年2回でしょう？
　　　毎月払っている会社は聞いたことがありません。

中川：あのう、賞与は例外です。
　
社長：そうですか。
　　　なぜですか？

中川：法律で賞与は例外だと書いてありますので。

社長：残業代を賞与で払うのがダメなのは残業した分を
　　　払っていないからですか？
　　　ちゃんと払えばいいのですか？

中川：どちらもダメです。
　　　残業代はきれいさっぱりと払うことは当然です。
　　　残業代を賞与でまとめて払うことは許されません。
　　　残業代は毎月払わなければなりません。

社長：でも、業績の悪い社員が給料が高くなります。

中川：それは人事考課などで昇給や賞与に反映することです。

社長：わかりました。

（中川コメント）

労基法では下記のようになっています。

（賃金の支払）
第24条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければなら
　　　　ない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又
　　　　は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労
　　　　働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支
　　　　払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働
　　　　者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働
　　　　者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代
　　　　表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部
　　　　を控除して支払うことができる。

　　２　賃金は、毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければなら
　　　　ない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずる
　　　　もので厚生労働省令で定める賃金（第89条において「臨時の賃金
　　　　等」という。）については、この限りでない。

この条文により残業代は毎月払うことが必要です。