【解雇】産休中の解雇

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　【解雇】産休中の解雇
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａ子さんについて相談です。

中川：Ａ子さんは産休中ですね。

社長：そうです。
　　　Ａ子さんが横領していたことが判明しました。
　　　経理をしてもらっていたのですが、後任の人が気づいて報告が
　　　ありました。

中川：いくらくらいですか？

社長：少なく見積もっても100万円ですね。
　　　それで解雇したいのですが、産休中は解雇できないと総務部長が
　　　言うのです。
　　　それは本当ですか？

中川：そのとおりです。
　　　業務災害や産前産後の休暇中と復帰後30日間は解雇してはいけない
　　　と労働基準法に書いてあります。

社長：しかし、犯罪者ですよ。

中川：どんな理由があっても解雇できません。

社長：そんなむちゃな！

中川：Ａ子さんが退職するというのであれば、それはＯＫです。
　　　Ａ子さんは横領が発覚したことで在籍しづらいでしょう。

社長：もし、Ａ子さんが辞めないと言えば？

中川：その場合は解雇できません。
　　　解雇できるのは復帰してから30日が経過した日です。

社長：わかりました。
　　　ところでＡ子さんは引き続き育児休業中を取る予定です。
　　　育児休業中も解雇はできないのですか？

中川：育児休業中はちゃんとした理由があれば、たとえば今回の例ですと
　　　横領をしたことを理由に解雇は可能です。

社長：そうですか。
　　　わかりました。

（中川コメント）

労働基準法の解雇制限
　いかなる理由があっても、業務災害、産前産後の休業期間中
　および復職後30日間は解雇してはならない

育児介護法の解雇制限
　育児休暇・介護休暇をとったことを理由に解雇などの
　不利益措置をとってはならない
　上記以外の理由であれば、解雇することができる

解雇制限を混同しないようにしましょう。