【人事】主任を解任して欲しいと申し出があった

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　【人事】主任を解任して欲しいと申し出があった
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａさんは主任に昇進させて一年が経ちました。
　　　Ａさんが、自分は主任に向かないので解職して欲しいと言いました。
　　　これはどう応じたらいいでしょう？

中川：どうして主任の解任を申し出たのですか？

社長：部下との折り合いが悪いようです。
　　　Ａさんは部下にはっきりと言えないことが多いようです。
　　　それで、時には部下がＡさんを試すような発言があるが
　　　それに適切な対応ができないで悩んでいるようです。

中川：Ａさんを解任したら後任はいるのですか？

社長：それがいないのです。
　　　帯に長しタスキに短しで。

中川：主任がいないと困りますか？

社長：組織上必要です。
　　　困るかと言われるとなんとななると思いますが。
　　　課長に主任を兼務させれば組織としては格好がつきます。

中川：では、Ａさんを解任したらいかがですか？

社長：しかし、主任にしたことは業務命令でしょう？
　　　業務命令に従うのが従業員の責務だと思います。
　　　Ａさんを解任すると他の主任も申し出る可能性があります。
　　　そうなると組織が維持できません。

中川：Ａさんは本当に主任の仕事ができないのですか？

社長：Ａさんを見込んで昇進させました。
　　　できないはずはありません。

中川：しかし、Ａさんは主任としての負担に悩んでいます。
　　　上司の課長はＡさんにどの程度指導をしたのでしょうか？

社長：え？
　　　あのう...。
　　　そのう...。
　　　指導していたと思いますが...。

中川：確認していないのですね？

社長：確認していませんでした。
　　　上司の責任もありますね。

中川：それから社長の責任もありますよ。
　　　Ａさんの悩みに一年間、気づいていいないのですから。

社長：面目ない。
　　　早速手を打ちます。

中川：どのような手を打つのですか？

社長：まずは、課長と話し合います。
　　　その上で、Ａさんとの話し合いを持ちます。

中川：時期を失しているかもしれませんが、頑張ってください。

（中川コメント）

昇進降職の人事権は会社にあります。
本人の申し出があっても昇進降職に応じる義務はありません。

しかし、会社の要である役職者が解任を申し出ることは、
尋常ではありません。

原因を把握して適切な対応をすることが求められます。

本人が解任を申し出たから「ああそうか」と簡単に解任することは
慎むべきです。