【解雇】面接時には宿泊出張ＯＫといったのに従わない

◆────────────────────────────────◆
　【解雇】面接時には宿泊出張ＯＫといったのに従わない
◆────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａさんは入社して２ヶ月目になります。
　　　仕事の要領も覚えたので宿泊出張を命じました。
　　　しかし、いやだというのです。

中川：出張に応じない理由は何ですか？

社長：まだ慣れていないからというのです。

中川：Ａさん一人で出張ですか？

社長：いいえ、上司と一緒です。
　　　慣れていないと言うのは言い訳だと思います。

中川：家庭の事情とかあるのでは？

社長：いいえ、独身です。
　　　介護なども不要です。

中川：採用の時に宿泊出張があると説明しましたか？

社長：当然です。
　　　頻繁に宿泊出張があると説明をしたら「問題ありません」と
　　　答えています。
　　　それで、安心して採用し、出張を命じました。

中川：うーん。
　　　それで出張命令に応じないのは変ですね。

社長：特段の理由もなしに出張を拒否するのです。
　　　今は試用期間ですから解雇したいのですが、問題ないでしょうか？

中川：Ａさんはまだ社会経験が浅い可能性がありますね。

社長：といいますと？

中川：会社が出張を命じたら応じる義務があることを教育する必要が
　　　あります。

社長：そんなことをしなければならないのですか。
　　　会社の命令に従うのは常識でしょう。
　　　採用面接でも出張があることをＯＫしているのですし。

中川：そうですね。
　　　しかし、いきなり解雇をすると訴訟になると負ける可能性が
　　　あります。
　　　Ａさんに丁寧に仕事の仕方について説明をしましょう。

社長：やれやれ、最近の若者は手がかかりますね。
　　　教育をしても出張を拒否する場合は？

中川：教育のときに業務命令に従わなければ、服務規律違反として
　　　懲戒処分の対象になることを説明しましょう。
　　　就業規則を見せながら説明するのがいいでしょう。

社長：では、それでも出張を拒否する場合は懲戒処分をするのですね。

中川：そうです。
　　　教育した実績や懲戒処分を書面で残しましょう。
　　　訴訟された場合の証拠とします。
　　　試用期間中に雇用を継続するか、解雇するかを見極めましょう。

社長：わかりました。

（中川コメント）

採用時には出張ＯＫと言いながら、いざ出張を命じると拒否するのは
従業員として好ましいものではありません。
経営者としては即刻解雇したい気持ちでしょう。
しかし、いったん採用すると解雇のハードルは高くなります。
それは試用期間といえども同様です。

教育指導をする、懲戒処分をするなどのステップを踏んでも
見込みがなければ試用期間満了で解雇をすることです。

解雇は冷静に行いましょう。
一時的な感情のままに解雇すると、会社は敗訴する可能性があります。