【育児休業】育児休業が終わったら退職するという

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【育児休業】育児休業が終わったら退職するという
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　パートのＡ子さんのことで相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａ子さんは出産予定です。

中川：それはおめでとうございます。

社長：で、Ａ子さんが育児休業をとるというのです。
　　　で、育児休業が終了したら会社を退職するというのです。

　　　そんなのありですか？

中川：Ａ子さんは期間を定めた雇用契約ですか？

社長：そうです。
　　　当社ではパートは有期契約をしています。

中川：勤続何年ですか？

社長：勤続年数が関係するのですか？

中川：はい、期間の定めのある従業員は
　　　1年以上雇用されていることが条件です。

社長：Ａ子さんは継続して5年ですから勤続年数は1年以上です。

中川：それでは育児休業をとる資格があります。

社長：ところで育児休業はどのくらいの期間ですか？

中川：子が1歳に達するまでです。

社長：要は出産してから1年間と言うことですね。

中川：正確に言いますと産後休暇が8週間ありますので
　　　育児休業は1年ではありません。

社長：ふーん。
　　　Ａ子さんは子が1歳になったときに会社を退職するのですね。
　　　だったら産後休暇が終了したときに辞めてもらいたいですね。
　　　給料は払わないとしても社会保険料が発生しますので。

中川：そうですね。
　　　本人からの保険料徴収が実務的に難しくなります。
　　　知らん顔をされ結局会社が本人分の負担することが
　　　あります。

社長：で、Ａ子さんに産後休暇が終了したら辞めてもらうと
　　　したら法律違反ですか？

中川：いいえ、法律違反ではありません。

社長：ほんとうですか？
　　　法律は従業員に都合のよいことばかり決めています。
　　　本当に大丈夫ですか？

中川：Ａ子さんは育児休業が終了したら会社を退職すると
　　　言っていますね。
　　　つまり、育児休業後働く意思がないのです。
　　　そのような人は育児休業は対象外です。

社長：そうですか。
　　　分かりました。

（中川コメント）

育児休業を取得できるのは1歳未満の子を養育する男女です。
つまり男性もＯＫです。
期間を定めて雇用される従業員の場合は1歳の誕生日以降も
働くことが条件です。
働く意思がない場合は育児休業を与える義務はありません。