【出向】給料が下がることが理由で出向を拒否する場合

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【出向】給料が下がることが理由で出向を拒否する場合
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａさんを関連会社に出向させようと思っています。
　　　それで先日、内示しました。
　　　そしたら出向はいやだというのです。

中川：御社の就業規則はどうなっていますか？

社長：出向させることがあると書いてあります。

中川：出向を命じる根拠はありますね。
　　　Ａさんはなぜいやだというのですか？

社長：関連会社では所定内労働時間が３０時間増えます。
　　　それから給料が３万円下がります。
　　　それが拒否する理由です。
　　　
中川：関連会社は労働条件が御社より悪いのですね。

社長：そうです。
　　　他の会社に出向となるのですから、その程度は我慢してもらわないと。

中川：あのう、Ａさんは出向後も御社の従業員ですよね？

社長：出向ですから、当たり前です。

中川：たしかに、出向させることが就業規則に書いてありますから
　　　出向させることはＯＫです。
　　　しかし、勤務時間が長くなりしかも給料まで下がるのです。
　　　そのようなことがあるのであれば、就業規則に書かないといけません。

社長：就業規則に労働時間や給料が悪くなることがあると、書けばいいの
　　　ですか？

中川：それを書いたとしても、最初から労働条件が不利になることを前提に
　　　するのはいかがなものかと思います。

社長：じゃあ、就業規則に書くべきでないと？

中川：書くべきではないでしょう。

社長：どうしたらいいですか？

中川：もし、Ａさんが出向しても労働時間や給料が同じであれば
　　　就業規則にしたがって、出向を命じることができます。
　　　しかし、出向により不利益になるのですから、Ａさんの同意が
　　　必要です。

社長：Ａさんは拒否しています。

中川：であれば、他の従業員を出向させましょう。

社長：その人も出向を拒否するかもしれません。

中川：それは人情でしょう。

社長：しかし、出向させなければなりません。

中川：であれば、労働時間が長くなること、給料が下がることに
　　　ついて補償をすることです。

社長：そうですか。
　　　それであれば出向を強制できますか？

中川：はい。

（中川コメント）

本日の記事は阪神高速鉄道事件を参考にしました。

出向先での労働時聞が年間33時間増えること、出向前の賃金と比べて
出向後の賃金が3万円余り減少していることから、「このような不利益を
伴う出向に予め包括的に同意を与えていたとは、到底解釈することは
できない」という判決です。

出向させる場合は、原則として本人の同意を得るようにしましょう。