【無期転換】配転命令が可能になるか

◆────────────────────────────────◆
　【無期転換】配転命令が可能になるか
◆────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　無期転換について質問です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：無期転換にするということは正社員と同じ扱いにしなければ
　　　ならないと考えてよいですか？

中川：と、いいますと？

社長：有期契約のパートと無期契約の正社員との違いはいろいろ
　　　あります。
　　　弊社は正社員の配置転換は頻繁にあります。
　　　勤務地も変更することがあります。
　　　有期契約のパートを無期転換にした場合は、配転も可能だと
　　　考えていいですか？

中川：パートを正社員とするのですか？

社長：だって、無期契約になるのでしょう？

中川：あのう、無期契約のパートさんはたくさんいますよ。
　　　有期契約を無期転換にしたとしても、正社員にしなくても
　　　よいのです。

社長：ということは、無期転換したパートは配置転換できないと
　　　いうことですか？

中川：そのとおりです。

社長：配置転換をさせる方法はありませんか？

中川：あります。
　　　無期契約をするときに、配転の可能性があることを確認するのです。

社長：確認するのですね。
　　　もし、いやだといったら強制できないのですか？

中川：強制できません。
　　　もともと、パートは配転がないことを前提に雇用しているから
　　　です。

社長：もし、本人が同意しら？

中川：その場合はOKです。
　　　念のため、合意書をわかしておきましょう。
　　　ただし、配転を承知することを条件に無期転換に応じることは
　　　違法です。

社長：わかりました。
　

（中川コメント）

パートを有期契約から無期契約をしたとしても、元々配転の可能性が
あることを前提にしていない場合は、無期転換をしたとしても、
配転ができるわけではありません。

配転が可能になるのは、本人の同意がある場合です。
ただし、同意をすることを条件に無期転換することは違法です。

有期契約が5年を経過してから、本人から無期転換の申し出があった
場合は、無条件で無期契約にしなければなりません。