【賃金】皆勤手当は割増賃金計算の基礎となるのか？

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　【賃金】皆勤手当は割増賃金計算の基礎となるのか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　弊社は皆勤手当を支給しています。

中川：どうしてですか？

社長：うーん。
　　　先代の社長が決めたものです。
　　　趣旨はちゃんと働いてもらいたいからだと思います。

中川：そうですか。
　　　で、ご相談は？

社長：皆勤手当は欠勤や遅刻をすると支給しません。
　　　だから、割増賃金計算の基礎としていません。
　　　最近入社した総務のＡ子さんが、皆勤手当は割増賃金計算の
　　　基礎にいれるべきだというのです。

中川：そのとおりです。

社長：しかし、皆勤手当は欠勤や遅刻をしたら減額あるいは不支給に
　　　なります。
　　　変動する手当なので、割増賃金計算の基礎にするのは
　　　おかしいと思います。

中川：それは勘違いです。
　　　割増賃金計算の基礎に入れなくてよいのは下記の手当です。

　　　家族手当
　　　通勤手当
　　　別居手当
　　　子女教育手当

社長：法律で決まっているのですか。

中川：そうです。

社長：困ったなぁ。
　　　弊社はずーと払っていません。
　　　どうしららいいですか？

中川：遡及して払うべきです。

社長：先代の社長から払っていません。
　　　40年間払っていないことになります。
　　　大変なことになりました。

中川：未払い賃金の時効は2年です。
　　　したがって、2年以上が経過した分は払わなくてもよいです。

社長：ホッとしました。

中川：で、2年間の割増の未払いを払うとするといくら必要ですか？

社長：皆勤手当は月額3000円です。
　　　時給にすると22円（＝3000円÷173時間×0.25）となります。
　　　一人30時間残業をしていたとして、対象者が30人だと
　　　22年×30時間×30人×2年（24月）＝475,200円となります。

中川：その金額は払えますか？

社長：それくらいなら払えます。

中川：では、従業員に事情を説明し、詫びをいれて払いましょう。

社長：分かりました。
　

（中川コメント）

皆勤手当は割増賃金計算の基礎に入ります。
お間違いのないように。

あなたの会社はＯＫですか？