【残業】残業削減取組例

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　【残業】残業削減取組例
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１．「早く帰る」意識改革への取組
　(1)「20時ルールの徹底」運動
　　　　19時、20時に音楽と帰宅を促すアナウンスを流す

　(2)「日曜日は出社禁止」運動
　(3)「ノー残業デー」運動
　(4)「マイナス30分」運動
　　　　　最低月に1回は定時30分前に退社

２．「マネジメント」改革への取組
　(1)「時間外労働命令フローの徹底」運動
　　　　　残業命令がない場合は定時退社

　(2)「管理職は率先して休む」運動
　　　　　連続5日（主に夏休み）
　　　　　連続3日（夏休み以外）
　　　　　年間20日年休取得を目標

　(3)「自分のことは自分でする」運動
　　　　　資料作成は自分がする

上記の取組事例は、労政時報3934号（平成29年7月号）に掲載されて
いるＪＸＴＧエネルギーのものです。

（中川コメント）

長時間残業削減は時代の流れです。
労働基準監督署が本気で各社に実態調査をしています。
そろそろあなたの会社も本気で長すぎる残業を減らしませんか？

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