【就業規則】再婚の場合の結婚休暇
◆─────────────────────────────────◆
■「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー
【東京】 平成30年2月19日(月)13時30分~16時30分 場所:東京都 銀座
http://nakagawa-consul.com/seminar/084.html
◆─────────────────────────────────◆
■「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー
【東京】 平成30年2月19日(月)13時30分~16時30分 場所:東京都 銀座
http://nakagawa-consul.com/seminar/084.html
◆─────────────────────────────────◆
人事考課の目的は査定だけではありません。
忘れがちなのが、「人材育成」の視点です。
部下を印象で評価する人事考課表になっていませんか?
現在の人事考課表は会社の目標と一致したものになっていますか?
会社の目的を達成し、そして社員が成長する人事考課表の作り方、運用のし
かたをお話します。
中小企業は人材不足だと嘆く前に、経営者や管理職にはやるべきことがあり
ます。
忘れがちなのが、「人材育成」の視点です。
部下を印象で評価する人事考課表になっていませんか?
現在の人事考課表は会社の目標と一致したものになっていますか?
会社の目的を達成し、そして社員が成長する人事考課表の作り方、運用のし
かたをお話します。
中小企業は人材不足だと嘆く前に、経営者や管理職にはやるべきことがあり
ます。
お申し込みは下記からお願いします。
→ http://nakagawa-consul.com/seminar/084.html
→ http://nakagawa-consul.com/seminar/084.html
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
*********** 申込み書***********************************
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
電 話
******************************************************
*********** 申込み書***********************************
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
電 話
******************************************************
☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳 2017年10月6日号 VOL.3265
――――――――――――――――――――――――――――――――――
――――――――――――――――――――――――――――――――――
ブラジル最強の兵器
(続きは編集後記で)
◆─────────────────────────────────◆
【就業規則】再婚の場合の結婚休暇
◆─────────────────────────────────◆
【就業規則】再婚の場合の結婚休暇
◆─────────────────────────────────◆
中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
Aさんについて相談です。
Aさんについて相談です。
中川:はい、なんでしょうか?
社長:Aさんが再婚しました。
中川:そうですか。
社長:Aさんが結婚休暇を申請してきました。
中川:そうですか。
社長:Aさんは2年前に結婚して結婚休暇を5日与えました。
中川:はい。
社長:一年前に離婚をしての再婚です。
2回目の結婚休暇は認めたくありません。
2回目の結婚休暇は認めたくありません。
中川:どうしてですか?
社長:結婚休暇は末永く添い遂げることを願って与えています。
それを簡単に離婚をして、勝手に再婚をして、しかも結婚休暇を
くれとは、自分勝手すぎます。
それを簡単に離婚をして、勝手に再婚をして、しかも結婚休暇を
くれとは、自分勝手すぎます。
中川:結婚休暇は何日ですか?
社長:5日です。
中川:就業規則を拝見します。
社長:どうぞ。
中川:結婚したら5日付与すると書いてありますね。
社長:そうです。
中川:どこにも、末永く添い遂げることを願ってとは書いてありませんね。
社長:書いてありませんが、そういう趣旨で結婚休暇を与えています。
中川:であればそういうことを就業規則に記載しなければなりません。
御社の就業規則は結婚したら5日の特別休暇を与えるとしか
書いてありません。
再婚でも特別休暇を与えることになります。
御社の就業規則は結婚したら5日の特別休暇を与えるとしか
書いてありません。
再婚でも特別休暇を与えることになります。
社長:うーん。
では、譲って、再婚の場合は3日の特別休暇を与えることで
手を打っていただけませんか?
では、譲って、再婚の場合は3日の特別休暇を与えることで
手を打っていただけませんか?
中川:あのう、私がどうして手を打つのですか?
私は部外者です。
私は部外者です。
社長:いやいや、相談のつもりです。
中川:そうですか。
しかし、再婚の場合は3日にするとは書いてありません。
再婚であっても再々婚であっても申請があれば、5日の特別休暇を
与えなければなりません。
しかし、再婚の場合は3日にするとは書いてありません。
再婚であっても再々婚であっても申請があれば、5日の特別休暇を
与えなければなりません。
社長:では、どうすればいいですか?
中川:就業規則を改定することです。
たとえば、初婚の場合は5日、再婚の場合は3日とか。
たとえば、初婚の場合は5日、再婚の場合は3日とか。
社長:そうですか。
では、就業規則を改定します。
ところで、他社の就業規則はどうなっていますか?
では、就業規則を改定します。
ところで、他社の就業規則はどうなっていますか?
中川:ほとんどの会社は御社と同じで、再婚について記載されていません。
しかし、記載している会社もありますよ。
しかし、記載している会社もありますよ。
社長:そうですか。
記載している会社の再婚の場合に与える日数はどうなっていますか?
記載している会社の再婚の場合に与える日数はどうなっていますか?
中川:少なくなっていますね。
社長:なるほど。
中川:しかし、再婚の場合は日数が減るというのは変でしょう?
社長:どうしてですか?
中川:結婚による特別休暇はお祝いですよね?
再婚の場合は、そのお祝いの価値が下がるのですか?
再婚の場合は、そのお祝いの価値が下がるのですか?
社長:うーん。
初婚と比べると鮮度が落ちます。
鮮度が落ちたら、スーパーでは商品の価格を下げます。
初婚と比べると鮮度が落ちます。
鮮度が落ちたら、スーパーでは商品の価格を下げます。
中川:これはまた、結婚と鮮魚を同じに扱うとはびっくりですね。
では、初婚の相手が再婚者だったら鮮度はどうなるのですか?
では、初婚の相手が再婚者だったら鮮度はどうなるのですか?
社長:うーん。
微妙ですね。
微妙ですね。
中川:初婚、再婚で差をつけることはないと思いますよ。
結婚、離婚、再婚に本人は重大決意をしていると思います。
結婚を祝う特別休暇に差をつけるのは賛成しかねます。
結婚、離婚、再婚に本人は重大決意をしていると思います。
結婚を祝う特別休暇に差をつけるのは賛成しかねます。
社長:わかりました。
Aさんの再婚も規定どおり5日与えます。
Aさんの再婚も規定どおり5日与えます。
中川:それがいいでしょう。
(中川コメント)
結婚の特別休暇を与える会社は99.6%です。
再婚にも特別休暇を与えている会社は88.7%です。
子の結婚に特別休暇を与えている会社は60.2%、
兄弟姉妹の結婚に与えている会社は8.9%です。
再婚にも特別休暇を与えている会社は88.7%です。
子の結婚に特別休暇を与えている会社は60.2%、
兄弟姉妹の結婚に与えている会社は8.9%です。
以上のデータは労政時報調査結果です。
労政時報の調査は大手企業も含まれていますので、中小企業ではそのまま
受け入れるのは難しいと思います。
受け入れるのは難しいと思います。
中小企業では子や兄弟姉妹の結婚に特別休暇を与えているのを
少数です。
少数です。
再婚者でも結婚休暇を与えると記載している就業規則はごくまれですが
あります。
再婚者の特別休暇を与えるか与えないか、あるいは日数を減じるかは
経営者のお考えしだいでお決めください。
あります。
再婚者の特別休暇を与えるか与えないか、あるいは日数を減じるかは
経営者のお考えしだいでお決めください。
再婚の場合は、挙式をしなかったり、新婚旅行にいかなかったり
することが多いと聞いています。
しかし、初婚でも昨今はそのような風潮だと聞いています。
初婚、再婚の違いが明確ではないので、初婚、再婚により付与日数が
異なるのは疑問に思います。
することが多いと聞いています。
しかし、初婚でも昨今はそのような風潮だと聞いています。
初婚、再婚の違いが明確ではないので、初婚、再婚により付与日数が
異なるのは疑問に思います。
─────────────────────────────────
■長時間残業対策セミナー
【東京】 10/26(木)
13時30分~16時30分 場所:東京都 銀座
受講料 24,000円(税別)
http://nakagawa-consul.com/seminar/087.html
─────────────────────────────────
◆─────────────────────────────────◆
ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
◆─────────────────────────────────◆
ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
◆─────────────────────────────────◆
ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
→ http://form.mag2.com/stewiobour
◆─────────────────────────────────◆
編集後記
◆─────────────────────────────────◆
編集後記
◆─────────────────────────────────◆
ブラジル最強の兵器
世界第三の黒字国が債務危機に陥る。
この不思議さを、ブラジルの友人達は、次のジョークで説明してくれた。
この不思議さを、ブラジルの友人達は、次のジョークで説明してくれた。
ブラジルの記念日に軍事パレードが行われている。
戦車、迎撃ミサイル、長距離ミサイルとブラジルの誇る新鋭兵器が続き、
その後に一人の男と一人の女が行進してくる。
戦車、迎撃ミサイル、長距離ミサイルとブラジルの誇る新鋭兵器が続き、
その後に一人の男と一人の女が行進してくる。
これを見て、招待された隣国の国防大臣が、ブラジルの国防大臣に尋ねた。
「あの二人は誰か。なぜ、軍事パレードに参加しているのか」
ブラジル国防大臣が答える。
「フナーロ大蔵大臣とゼーリア経済大臣だ。ブラジル経済をひと月で破壊
しつくしてしまった二人だよ。破壊力が強烈なので参加してもらった」
しつくしてしまった二人だよ。破壊力が強烈なので参加してもらった」
(世界ビジネスジョーク集 おおばともみつ著 中央公論新社刊より)
◆─────────────────────────────────◆
【DVD】退職金制度の見直し方セミナー
◆─────────────────────────────────◆
【DVD】退職金制度の見直し方セミナー
◆─────────────────────────────────◆
基本給連動型の退職金制度は、リスクが大き過ぎます。
ポイント制退職金制度は、中小企業には合いません。
下記からお申し込みください。
ポイント制退職金制度は、中小企業には合いません。
下記からお申し込みください。
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-05.html
◆─────────────────────────────────◆
ご注意
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
ご注意
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
◆─────────────────────────────────◆
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
◆─────────────────────────────────◆